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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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公司要怎麼合法資遣員工 其中一點. 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段的要求。. 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手段！.
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強制吃餅. 會拖垮公司競爭力. 因為要養閒人. 新手主管在招募時. 會把自己的團隊 定義成戰鬥團隊. 每個都要戰鬥力十足. 精英中的精英. 但老練的主管 一定會至少預留一個閒人的位置. 工作能力不行 工作態度不行 但主管就是會保他在團隊中. 為啥?. 因為他的角色 就是有為 願意吃餅. 有為: 我還
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首先，你的回文是以『理』說明，但是以『法』就已經等著被罰錢了。. 依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或. 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工. 於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。. 所以在請假期間，孕婦的考評是不能納入計
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所以結論是不是就是. 爛公司爛制度 對孕婦不友善的公司. 請各位有規劃要生小孩的女性朋友們慎選. 社會環境就是這樣 遇到這種事誰想理你. 今天遇到這種事被這樣對待 誰都不想. 你吃餅 不敢跟老闆頂說老娘不吃. 你同事 因為你請假業務增加薪水沒變也不敢跟老闆說他不爽做. 你主管 怎麼可能讓人家工作量增
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看到您跟某T版友的回應,. 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的,. 也就是我公司的做法.. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月,. 考績是根據你有出勤的時後來打,. 如果你今年因為請假只工作三個月, 那就是看這三個月表現如何. 獎金就根據這三個月的表現決定,. 該拿100%
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