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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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小弟最近也遇到人力走的走，生病的生病，. 現有人力已降到最多人時的一半。. 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧？. 不少人提到請產假後人力變少，. 每人loading變重問題，. 雖然我這邊沒人請產假，. 但loading 如上所說也變重到想把特休全部請掉放假去了，. 但也悟出了一個小員工道理，.
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這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,. 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,. 覺得那就給孕婦.. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.. 但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.. 所以
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政府都重罰兩萬了，. 也都表示公司處理有問題，. 廣達也自知理虧，. 願意用60萬和解+封嘴. 孕婦也不要公司賠償60萬，. 廣達在這次根本就是大勝利，. 也提醒一下. 嘴巴吃到肉就該擦一下嘴，. 不要吃相這麼難看. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.196.
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雖然我跟廣達毫無瓜葛，. 但我敢大膽地說，. 廣達公司方和超多員工，尤其男性，. 和一些女性，. 絕對歡迎各位幫忙呼籲女性朋友不要去廣達上班。. 多好啊，. 工作就壓力大、負荷重了，. 如果單位裡還有生小孩請產假育嬰假的，. 工作量豈不更重？. 或者還要再帶另一個新人。. 吃飽了閒著嗎？. 法律歸法
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