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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 工程師不善交際也不行？
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推文仔這種才真的叫不擅交際，. 當下屬要求你具體解釋，你在那嗆下屬把球丟回給你，這就是溝通廢材主管的經典教材。. 這態度在很多美國公司絕對被電到爆。. 被批評時，你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。. 對主管而言，幫助下屬成長是很重要的職責，幾乎跟組績效一樣重要。. 並且主管給下屬的cons
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====. 又到了一年一度績效等地公佈的時候了. 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成. 因此績效會給我最高的等地. 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際. 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉但他也希望我能改進這一塊
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文章中可以感覺到沮喪的情緒，沮喪完了可以想想以下：. - 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到. 這個缺點. - 請問主管有沒有內部資源（書，課程）可以學習. - 主動找訓練溝通對話的課程. （聆聽的技巧，發問的技巧...). 就算技術再好，跨部門溝通也是一門大學問. 這些其實都有課程可以幫
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因為事實所有人都是要一段時間很努力的學 才會學好學精一個技術. 但世界很殘酷的 產品永遠要新功能. 因為大家一轉換成顧客就是那麼挑剔. EX:大家自己想想看到Toyota的CVT變速箱 會覺得 "這東西真是省油耐用又穩定". "做這個變速箱的工程師好努力好認真". "我一定要好好支持Toyota的車
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