Re: [請益] 工程師不善交際也不行?

看板Tech_Job (科技人)作者 (YOLO)時間3年前 (2021/01/16 02:21), 編輯推噓2(3115)
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文章中可以感覺到沮喪的情緒,沮喪完了可以想想以下: - 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到 這個缺點 - 請問主管有沒有內部資源(書,課程)可以學習 - 主動找訓練溝通對話的課程 (聆聽的技巧,發問的技巧...) 就算技術再好,跨部門溝通也是一門大學問 這些其實都有課程可以幫助你的成長 甚至很多高層其實都需要花錢找人 coach 職涯上很多時候會遇到這種 push back 其實也是很多機會讓自己停下來調整一下腳步 千萬不要因為 push back 就這樣倒下來 ※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言: : 代po : 又到了一年一度績效等地公佈的時候了 : 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成 : 因此績效會給我最高的等地 : 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際 : 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎 : 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿 : 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務 : 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢 : 你不可能要求一台車子也要會潛水吧 : 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈 : FB, IG也完全沒有加任何同事 : 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流 : 難道這樣也錯了嗎 : 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛?尤其是那些長官們? : 有前輩可以指點我嗎?感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.92.174.238 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610734898.A.D27.html

01/16 07:44, 3年前 , 1F
我覺得會跟主管要這些東西的才是真正的不善交際
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01/16 08:54, 3年前 , 2F
就是不善交際才需要資源啊
01/16 08:54, 2F

01/16 09:14, 3年前 , 3F
這個叫做 actionable items for improvement 是很
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01/16 09:15, 3年前 , 4F
合理的。身為主管,也需要能夠協助希望自己能做更好的員工,
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01/16 09:15, 3年前 , 5F
引導他們去拿到正確的工具。
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01/16 09:36, 3年前 , 6F
嗯,直白的問題通常得不到直白的答案。自己的問題還
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01/16 09:36, 3年前 , 7F
是要自己去內省。
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01/16 09:43, 3年前 , 8F
居然這麼多人認真煮管的僻話
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01/16 09:43, 3年前 , 9F
傳社會久的人根本不會在意
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01/16 11:23, 3年前 , 10F
問這些問題就不會升官 別給鬼建議了
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01/16 12:04, 3年前 , 11F
請主管舉3-5個例子 笑死 誰有空跟你在那邊揮
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01/16 12:05, 3年前 , 12F
乾脆要主管寫份報告分析給你好了
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01/16 12:07, 3年前 , 13F
不是英文繞一繞就合理了 提這種要求有夠煩
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01/16 12:09, 3年前 , 14F
不善交際是自己的問題 竟然想把球丟到主管身上
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01/16 15:37, 3年前 , 15F
一樓的活在自己的世界 要這些東西是很正常的
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01/16 15:37, 3年前 , 16F
你問主管這些問題 不一定要的到答案 或是直接答案
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01/16 15:38, 3年前 , 17F
但是好的主管是可以透過問題 知道你的困難 來引導你
01/16 15:38, 17F

01/16 15:40, 3年前 , 18F
但如果你不懂得跟主管溝通 你永遠就是個小兵
01/16 15:40, 18F

01/17 19:40, 3年前 , 19F
他部門內績效都拿第一了,跟主管請教不難好嗎
01/17 19:40, 19F
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