Re: [請益] 工程師不善交際也不行?
好啦我沒在美國工作過,不知道你講真的假的。畢竟主管欠下屬電我是很難想像,下屬可
以越級去弄主管然後主管還拿他沒辦法。嗯好吧,你IP在美國這你說了算。
但你講美國講一堆要幹嘛?只是要發洩情緒還是真的在給建議?原原po看起來也不像在美
國啊?
不然你問問看這邊有沒有哪位勇者要聽你的,下次被主管批評就要主管解釋,不然就越級
檢舉,然後出事你負責,要嗎?
大家出來上班賺錢,累積了一些負面情緒上網抱怨抱怨是很爽啦。但是分不清楚理想跟現
實,給出一些不負責任的建議,我認為這才是在害人。
對了我再補充一下,我當初會噓文主要是覺得要求3到5個例子很好笑,1個還不行,要3到
5個,哈哈。
※ 引述《pornstar (迪克)》之銘言:
: ※ 引述《mzt (YOLO)》之銘言:
: : 文章中可以感覺到沮喪的情緒,沮喪完了可以想想以下:
: : - 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到
: : 這個缺點
: : - 請問主管有沒有內部資源(書,課程)可以學習
: : - 主動找訓練溝通對話的課程
: : (聆聽的技巧,發問的技巧...)
: 噓 dog5566: 請主管舉3-5個例子 笑死 誰有空跟你在那邊揮 01/16 12:
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: → dog5566: 乾脆要主管寫份報告分析給你好了 01/16 12:
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: → dog5566: 不是英文繞一繞就合理了 提這種要求有夠煩 01/16 12:
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: → dog5566: 不善交際是自己的問題 竟然想把球丟到主管身上 01/16 12:
09
: 推文仔這種才真的叫不擅交際,
: 當下屬要求你具體解釋,你在那嗆下屬把球丟回給你,這就是溝通廢材主管的經典教材
。
: 這態度在很多美國公司絕對被電到爆。
: 被批評時,你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。
: 對主管而言,幫助下屬成長是很重要的職責,幾乎跟組績效一樣重要。
: 並且主管給下屬的constructive feedback必須具體可行,背後必須有具體事例支撐。
: 你光是給feedback時沒給具體例子,搞到下屬要主動來問你就很欠電了,
: 如果下屬問了你還真的答不出來,
: 哇!那事情就大條了,美國佬很愛狀告HR或越級告狀der。
: 再如果,你的態度跟推文一樣認為搞懂學習資源是員工自己的責任,那基本上你沒有當
主
: 管的資格,建議下週一立刻馬上請辭別繼續害人~
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.121.137.21 (美國)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610798290.A.7E8.html
: ※ 編輯: pornstar (76.121.137.21 美國), 01/16/2021 20:06:46
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.101.26 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610901467.A.259.html
噓
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你不也在找我吵架嗎?怎不站內我?自打臉XDDD
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如果是講良性溝通一起改進之類的那我就完全同意了,我不以為然的是要主管舉例、解釋
給你(好像下屬才是老大),甚至不滿意就越級檢舉、電主管等等,畢竟那是自己的問題然
後尋求主管協助幫忙,不是當成主管欠你的
噓
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這就是我說的啊,上網抱怨抱怨很爽,那你怎麼不去這樣嗆你主管
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“本來”喔?可惜manager可能認為他本來是來公司幫老闆賺錢的,本來不是來當你的私
人家教的
推
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好像真的很多人學生心態還沒轉換過來,希望他們早點適應
噓
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噓
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符合你的理想才叫正常嗎?
認清現實吧,世界不是繞著你轉
噓
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“連例子都舉不出來 誰曉得主管他媽是在說什麼”
這樣不嗆喔0.o 你可真會溝通 厲害喔
推
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之後上面兩位這種我就不回了
就當作是職場過得不太順遂來抱怨的
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你這完全是公然侮辱了耶,IP在美國所以無敵嗎?
而且你現在這樣不就是自己口中說的推文仔了?怎麼又來自打臉
推
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我也很想去美國當個小員工電爆主管啊,這我也承認我能力不足去不了,不過我現在過的
也不錯啦
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只是問清楚沒問題啊,你再往上看一次他說的是什麼,有正常?
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主管欠電這個不是我先講的喔,這鍋我不背,我只是借來自嘲一下
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啊就有這種人啊,說是不負責會被越級呢,好啦好啦你先看清楚前面誰分別講了什麼再來
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又是 "本來" ...= = 現在人是都習慣加上這兩個字就當作真理了是嗎?
我還真沒看過哪個主管被壓這種KPI的,可能你的美國公司有吧? 絕對不是你幻想的
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所以主管不給你就會電他喔,猛喔,希望你不是只有在網路上講講
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加油加油,相信你再繼續努力,總有一天可以連CEO都skip掉
可惜你講的還是美國公司
噓
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好了啦,我大概知道你的主管為什麼這麼怕你不爽了QQ
※ 編輯: dog5566 (150.116.101.26 臺灣), 01/19/2021 20:29:57
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