Re: [請益] 工程師不善交際也不行？
※ 引述《mzt (YOLO)》之銘言：
: 文章中可以感覺到沮喪的情緒，沮喪完了可以想想以下：
: - 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到
: 這個缺點
: - 請問主管有沒有內部資源（書，課程）可以學習
: - 主動找訓練溝通對話的課程
: （聆聽的技巧，發問的技巧...)
噓
01/16 12:04
→
01/16 12:05
→
01/16 12:07
→
01/16 12:09
推文仔這種才真的叫不擅交際，
當下屬要求你具體解釋，你在那嗆下屬把球丟回給你，這就是溝通廢材主管的經典教材。
這態度在很多美國公司絕對被電到爆。
被批評時，你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。
對主管而言，幫助下屬成長是很重要的職責，幾乎跟組績效一樣重要。
並且主管給下屬的constructive feedback必須具體可行，背後必須有具體事例支撐。
你光是給feedback時沒給具體例子，搞到下屬要主動來問你就很欠電了，
如果下屬問了你還真的答不出來，
哇！那事情就大條了，美國佬很愛狀告HR或越級告狀der。
再如果，你的態度跟推文一樣認為搞懂學習資源是員工自己的責任，那基本上你沒有當主管的資格，建議下週一立刻馬上請辭別繼續害人~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.121.137.21 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610798290.A.7E8.html
※ 編輯: pornstar (76.121.137.21 美國), 01/16/2021 20:06:46
→
1月前
01/16 20:10, 1F
→
1月前
01/16 20:28, 2F
→
1月前
01/16 20:30, 3F
→
1月前
01/16 20:31, 4F
推
1月前
01/16 20:37, 5F
→
1月前
01/16 20:38, 6F
→
1月前
01/16 20:50, 7F
推
1月前
01/16 21:16, 8F
→
1月前
01/16 21:16, 9F
→
1月前
01/16 21:17, 10F
→
1月前
01/16 21:17, 11F
→
1月前
01/16 21:18, 12F
→
1月前
01/16 21:19, 13F
推
1月前
01/16 21:31, 14F
→
1月前
01/16 21:52, 15F
→
1月前
01/16 21:53, 16F
推
1月前
01/16 21:54, 17F
→
1月前
01/16 22:16, 18F
推
1月前
01/16 22:33, 19F
推
1月前
01/16 22:52, 20F
推
1月前
01/16 23:13, 21F
噓
1月前
01/17 00:13, 22F
推
1月前
01/17 00:59, 23F
推
1月前
01/17 01:41, 24F
推
1月前
01/17 03:09, 25F
→
1月前
01/17 03:17, 26F
→
1月前
01/17 03:17, 27F
→
1月前
01/17 04:27, 28F
→
1月前
01/17 04:27, 29F
→
1月前
01/17 04:27, 30F
→
1月前
01/17 04:29, 31F
推
1月前
01/17 04:30, 32F
推
1月前
01/17 04:39, 33F
→
1月前
01/17 05:31, 34F
還有 73 則推文
→
1月前
01/18 10:07, 108F
推
1月前
01/18 10:32, 109F
推
1月前
01/18 11:14, 110F
→
1月前
01/18 11:15, 111F
推
1月前
01/18 12:17, 112F
推
1月前
01/18 13:20, 113F
推
1月前
01/18 13:29, 114F
→
1月前
01/18 13:30, 115F
噓
1月前
01/17 19:10, 116F
→
1月前
01/17 19:16, 117F
推
1月前
01/17 19:52, 118F
→
1月前
01/17 19:52, 119F
推
1月前
01/17 20:00, 120F
→
1月前
01/17 23:11, 121F
推
1月前
01/17 23:18, 122F
推
1月前
01/18 01:15, 123F
推
1月前
01/18 01:22, 124F
→
1月前
01/18 01:22, 125F
→
1月前
01/18 01:22, 126F
→
1月前
01/18 01:22, 127F
→
1月前
01/18 01:22, 128F
推
1月前
01/18 10:07, 129F
很多啊~ 跟主管1 on 1時當面反應通常情況就會改善, 個人經驗曾遇過會micromanagement的經理也是1 on 1跟他說了後就好了, 過陣子1 on 1後經理還會主動問你覺得我這幾個禮拜有沒有改進？
啊如果經理不屌你的話要找skip level也很容易, 我待過的地方skip level的主管也都很積極蒐集你對直屬主管的feedback
→
1月前
01/18 10:07, 130F
推
1月前
01/18 10:32, 131F
推
1月前
01/18 11:14, 132F
→
1月前
01/18 11:15, 133F
推
1月前
01/18 12:17, 134F
推
1月前
01/18 13:20, 135F
推
1月前
01/18 13:29, 136F
→
1月前
01/18 13:30, 137F
→
1月前
01/18 13:31, 138F
※ 編輯: pornstar (76.121.137.21 美國), 01/18/2021 16:15:00
推
1月前
01/18 22:25, 139F
推
1月前
01/18 23:00, 140F
推
1月前
01/19 01:05, 141F
推
1月前
01/19 07:40, 142F
→
1月前
01/19 07:40, 143F
推
1月前
01/19 16:21, 144F
推
1月前
01/20 08:26, 145F
討論串 (同標題文章)
Tech_Job 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章