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討論串[請益] 工程師不善交際也不行？
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代po. 又到了一年一度績效等地公佈的時候了. 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成. 因此績效會給我最高的等地. 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際. 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉. 但他也希望我能改進這一
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看起來你老闆覺得你能力可以當team leader. 所以跑去問其他team leader的意見. 不過其他team leader可能覺得你太孤僻. 怕團隊不好合作 所以不太推薦. 老闆不敢擅作主張 只好退縮. 其實這種要入境隨俗. 如果公司風氣就是大家不理彼此 只談公事. 個人覺得你還ok. 但如
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我想你老闆指的應該是要你發揮身為資深人員的影響力. 比方說處理問題的時候你能不能在討論的會議中和PM或是其他團隊的成員交流無礙，甚至是主導問題的討論. 對於其他資淺的成員你有沒有辦法提供指導讓他們快速上手. 對於問題的處理你有沒有辦法找到合適的資源來處理你無法處理的部分. 並不是叫你去跟大家打哈哈陪
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當過官或管理職你就會知道. 從阿宅提升為阿宅主管是很困難的. 當阿宅工程師的時候. 你看到人家做錯了 就說你這地方做錯了. 你想到比較好的想法 就說我想到了. 別人出好結果的時候 就說請吃飯了啦. 看到正妹櫃台 就盯著她胸部看. 當副理時期. 你看到人家做錯了 就說我先回去請團隊的人想想. 你想到比
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