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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 工程師不善交際也不行？
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代po. 又到了一年一度績效等地公佈的時候了. 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成. 因此績效會給我最高的等地. 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際. 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉. 但他也希望我能改進這一
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推文仔這種才真的叫不擅交際，. 當下屬要求你具體解釋，你在那嗆下屬把球丟回給你，這就是溝通廢材主管的經典教材。. 這態度在很多美國公司絕對被電到爆。. 被批評時，你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。. 對主管而言，幫助下屬成長是很重要的職責，幾乎跟組績效一樣重要。. 並且主管給下屬的cons
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因為事實所有人都是要一段時間很努力的學 才會學好學精一個技術. 但世界很殘酷的 產品永遠要新功能. 因為大家一轉換成顧客就是那麼挑剔. EX:大家自己想想看到Toyota的CVT變速箱 會覺得 "這東西真是省油耐用又穩定". "做這個變速箱的工程師好努力好認真". "我一定要好好支持Toyota的車
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我想你老闆指的應該是要你發揮身為資深人員的影響力. 比方說處理問題的時候你能不能在討論的會議中和PM或是其他團隊的成員交流無礙，甚至是主導問題的討論. 對於其他資淺的成員你有沒有辦法提供指導讓他們快速上手. 對於問題的處理你有沒有辦法找到合適的資源來處理你無法處理的部分. 並不是叫你去跟大家打哈哈陪
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你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起，. 沒有人說交際就是要去諂媚，. 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗，. 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升，. 多的是靠實力升上去的，. 隨便舉個例子，某A覺得自己專業能力很強，.
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