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討論串[請益] 工程師不善交際也不行？
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====. 又到了一年一度績效等地公佈的時候了. 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成. 因此績效會給我最高的等地. 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際. 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉但他也希望我能改進這一塊
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推文仔這種才真的叫不擅交際，. 當下屬要求你具體解釋，你在那嗆下屬把球丟回給你，這就是溝通廢材主管的經典教材。. 這態度在很多美國公司絕對被電到爆。. 被批評時，你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。. 對主管而言，幫助下屬成長是很重要的職責，幾乎跟組績效一樣重要。. 並且主管給下屬的cons
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台廠的玩法都是只學皮毛. 詳細過程都不懂. 因為沒有實務經驗. 我看到結案要你提交一大堆文件. 可是卻沒範例格式. 而且很多根本互相重複. 還有驗機流程完全不曉得客戶會要求做哪些. 14台不同的檢測的設備可以全排給我去做. 其中有三台竟然是兩個星期內得完成. 我傳給我多個前同事看. 好幾個都說他排程
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