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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 工程師不善交際也不行？
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別放在心上, 聽聽就好. 身為一個主管我來跟你講. 主管在打考績的時候. 制式表格都會要寫一段對該員的評語. 假設我覺得你很不錯, 想給你個好考績. 我當然會盡量寫你好話. 但是理論上沒有人是完美的, 總是會有進步的空間. 所以我都會在評語後面加上一個你無關緊要的缺點. "該員很優秀巴拉巴拉巴拉巴拉
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你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起，. 沒有人說交際就是要去諂媚，. 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗，. 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升，. 多的是靠實力升上去的，. 隨便舉個例子，某A覺得自己專業能力很強，.
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當過官或管理職你就會知道. 從阿宅提升為阿宅主管是很困難的. 當阿宅工程師的時候. 你看到人家做錯了 就說你這地方做錯了. 你想到比較好的想法 就說我想到了. 別人出好結果的時候 就說請吃飯了啦. 看到正妹櫃台 就盯著她胸部看. 當副理時期. 你看到人家做錯了 就說我先回去請團隊的人想想. 你想到比
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我想你老闆指的應該是要你發揮身為資深人員的影響力. 比方說處理問題的時候你能不能在討論的會議中和PM或是其他團隊的成員交流無礙，甚至是主導問題的討論. 對於其他資淺的成員你有沒有辦法提供指導讓他們快速上手. 對於問題的處理你有沒有辦法找到合適的資源來處理你無法處理的部分. 並不是叫你去跟大家打哈哈陪
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