看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
共 23 篇文章
內容預覽:
這些文章真的可以打臉那些成天自慰工程師很早就退休的醫生們了。. 其實我覺得工程師高薪是常態，畢竟只有台灣才能生成這麼猛的晶圓，甚至帶動全球化。沒有晶圓台灣就是一個可有可無的小島。美國這麼願意保護台灣，就是因為台灣有晶圓。. 所以說，護國神山真的不是亂吹的。. 至於醫生有很厲害嗎？其實不然，我看那些住
(還有371個字)
內容預覽:
一堆老人護航 本來就該汰弱留強. 你看到老人被砍掉 你才會警惕. 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢. 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉. 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了. 就是沒那麼強 所以該砍 但事實上就是不會砍. 因為人資老人也想爽啊 砍他
(還有41個字)
內容預覽:
往另一個方向想. 你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???. 一家公司一堆老人算是兩面刃. 一方面代表公司可能養了一堆冗員. 但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方. 很多人討厭錢多事少的冗員. 但是又都以此為目標. 另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力. 而是看「價值」. 價值的
(還有61個字)
內容預覽:
你應該向上反應，看長官的反應怎麼樣. 如果長官開始針對這些老人祭出措施，那你的目的就達到了. 如果長官無視你的提議. 甚至覺得你沒事找事做，破壞團隊和諧. 那你就直接離職就好. 你可以積極找一個環境. 這個環境的長輩都能夠讓你信服. 你也做得很開心. 如果這個行業，這個專長，沒辦法讓你找到這樣的環境
(還有152個字)