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討論串[討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？
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其實這也不是新聞了. 在Dcard看到美光的新人結構調薪. https://i.imgur.com/kzruV4L.jpeg. 現在新人起薪72,000 而做個幾年的老人. 調完薪可能跟新人起薪差不多而已. 這是每一間有大幅對新人加薪的公司. 都會遇到的難題. https://i.imgur.com
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孩子, 這是公司制度的微妙之處啊. 其實很多地方都有: 要是進來的老人員工不努力,. 總體薪水是比新人還要低的. 在國外, 是用股票 refresh 來達成. 老員工表現不好就吃..龜苓膏了. 公司要和你說的就是: 進來了請好好努力, 不要擺爛成老屁股. --. 趙客縵胡纓，吾鉤霜雪明。銀鞍照白馬，
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那很簡單啊. 大家都領一樣 自然事情也應該平均分配. 而不是新人有理由說 我不會 我不知道 因為我剛來. 老員工本來就沒有義務要教任何人. 更何況 有些東西也不是公司教的. 因為教育訓練是公司的責任 不是老員工的責任. 我想表達的是…. 職場倫理一直都存在著 你菜鳥 本來就要會巴結一點. 職場環境做
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看推文 我覺得台灣職場文化很奇怪. 永遠都是在責怪別人. 你在學校繳學費 對老師畢恭畢敬的. 來到職場 為什麼變成是老員工有義務要教你？. 先撇開那些意識形態 如果你遇到機掰老員工 那這是老員工做人的問題. 跟教育訓練沒有關係. 以前吧 公司喜歡抱怨新鮮人難用是因為學校沒教好. 對吧？. 然後學校回
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看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作. 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配？. 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作. 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」. 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管
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