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Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？

看板Tech_Job (科技人)作者 (無業遊民)時間1月前 (2025/01/30 19:08), 編輯推噓39(63推 24噓 264→)
留言351則, 86人參與, 1月前最新討論串4/11 (看更多)
※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言： : 那很簡單啊 : 大家都領一樣 自然事情也應該平均分配 : 而不是新人有理由說 我不會 我不知道 因為我剛來 : 老員工本來就沒有義務要教任何人 : 更何況 有些東西也不是公司教的 : 因為教育訓練是公司的責任 不是老員工的責任 : 我想表達的是… : 職場倫理一直都存在著 你菜鳥 本來就要會巴結一點 : 職場環境做人比做事重要 : 老員工也沒想鬥誰 把人弄走 事情還是要你做 最後累死自己 : 職場不是學校，教育訓練更不是老員工的責任（對 我就是在講台積那個莫名其妙的師徒 看推文 我覺得台灣職場文化很奇怪 永遠都是在責怪別人 你在學校繳學費 對老師畢恭畢敬的 來到職場 為什麼變成是老員工有義務要教你？ 先撇開那些意識形態 如果你遇到機掰老員工 那這是老員工做人的問題 跟教育訓練沒有關係 以前吧 公司喜歡抱怨新鮮人難用是因為學校沒教好 對吧？ 然後學校回擊 大學不是職業訓練所 對吧？ 那現在公司覺得新人難用 為什麼不是公司自己的責任？ 人 公司請的 薪資公司給的 那為什麼是老員工要負責！ 當初面試的時候 老員工也沒有決定權 不是嗎？ 從頭到尾 公司只是把教育訓練責任從學校 轉成老員工而已 而新人如果自己好好思考 你去靠背老員工根本搞錯對象 一家公司制度是由上至下 去建立起來的 （雖然我知道如何向上管理） 你沒有被好好的教育訓練 結果發生不適應那是公司的問題 你會問 那老員工怎麼活下來的？ 台灣職場文化就是通通丟進水裏 會游泳的自然活著 而我會游泳 不代表我要教你游泳 知識與技能從來都不是免費的 憑什麼別人就一定要教你？ 有人會嗆我 那是我太弱 怕別人學 垃圾技能 所以才怕別人學 笑死…這種PUA 話術 你去跟公司說吧 請問你在學校的時候 會噴老師說 你教的太簡單 你這老師是廢物嗎？ 反過來說 垃圾技能 我都沒人教也會 為什麼你不會？ 今天你在公司 低聲下氣的去請教別人是很正常的事 我在業界快20年 我對供應商也是這個態度（因為那是人家的專業） 台灣文化最垃圾的地方就是不懂思考 （被公司牽著鼻子走）以及不尊重專業（老員工） -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.173.28 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738235281.A.DEB.html
推
01/30 19:18, 1月前 , 1F
因為公司要你負責啊
01/30 19:18, 1F
→
01/30 19:18, 1月前 , 2F
難怪台灣職場這麼慘 就是一堆垃圾
01/30 19:18, 2F
→
01/30 19:18, 1月前 , 3F
老人有種心態 可悲
01/30 19:18, 3F
→
01/30 19:41, 1月前 , 4F
可悲老人
01/30 19:41, 4F
→
01/30 19:59, 1月前 , 5F
老員工沒專業的多的是 呵呵
01/30 19:59, 5F
推
01/30 20:00, 1月前 , 6F
我現在願意教新人,是因為我以前也是
01/30 20:00, 6F
→
01/30 20:01, 1月前 , 7F
前輩教我的,但是我不覺得我有義務要
01/30 20:01, 7F
→
01/30 20:01, 1月前 , 8F
趕快教會新人 loading 分出去才是
01/30 20:01, 8F
→
01/30 20:01, 1月前 , 9F
王道 但新人越來越難教 想教他們還
01/30 20:01, 9F
→
01/30 20:01, 1月前 , 10F
不想學的一堆 不想扛責任的菜逼八
01/30 20:01, 10F
→
01/30 20:01, 1月前 , 11F
教新人,教育訓練本來就是公司要負責
01/30 20:01, 11F
→
01/30 20:02, 1月前 , 12F
動不動就請假 這裡痛那裡痛的 身體
01/30 20:02, 12F
→
01/30 20:02, 1月前 , 13F
比老人還差 呵呵
01/30 20:02, 13F
推
01/30 20:04, 1月前 , 14F
新人一堆搞不清楚狀況的 看到就熄
01/30 20:04, 14F
→
01/30 20:04, 1月前 , 15F
火了
01/30 20:04, 15F
噓
01/30 20:15, 1月前 , 16F
不用看完就知道只是個可悲老人在無
01/30 20:15, 16F
→
01/30 20:15, 1月前 , 17F
能狂能
01/30 20:15, 17F
推
01/30 20:20, 1月前 , 18F
不趕快讓新人學會去做事，那你們部
01/30 20:20, 18F
→
01/30 20:20, 1月前 , 19F
門找新人來是?
01/30 20:20, 19F
推
01/30 20:27, 1月前 , 20F
中肯
01/30 20:27, 20F
噓
01/30 20:31, 1月前 , 21F
你可以直接跟老闆說不教，看他會不
01/30 20:31, 21F
→
01/30 20:31, 1月前 , 22F
會給你吃餅。
01/30 20:31, 22F
推
01/30 20:45, 1月前 , 23F
傻傻的，一起混就對了
01/30 20:45, 23F
→
01/30 20:58, 1月前 , 24F
搞那麼複雜幹嘛 一句話 主管有沒叫
01/30 20:58, 24F
→
01/30 20:58, 1月前 , 25F
你帶 沒有就你爽就好 有就不要雞雞
01/30 20:58, 25F
→
01/30 20:58, 1月前 , 26F
歪歪
01/30 20:58, 26F
→
01/30 21:05, 1月前 , 27F
真的不懂，新人也低估自己的適應能
01/30 21:05, 27F
→
01/30 21:05, 1月前 , 28F
耐
01/30 21:05, 28F
噓
01/30 21:19, 1月前 , 29F
工作就只有一件事，把事做好
01/30 21:19, 29F
→
01/30 21:19, 1月前 , 30F
如果教新人對把事做好有幫助，那你
01/30 21:19, 30F
→
01/30 21:19, 1月前 , 31F
就教，沒幫助就不一定要教，就這樣
01/30 21:19, 31F
→
01/30 21:19, 1月前 , 32F
扯什麼學校教授學費PUA什麼的到底是
01/30 21:19, 32F
→
01/30 21:19, 1月前 , 33F
有什麼問題？
01/30 21:19, 33F
推
01/30 21:20, 1月前 , 34F
跟大陸一樣薪資透明就不會有這個問
01/30 21:20, 34F
→
01/30 21:20, 1月前 , 35F
題了 大陸求職網站上每個職務的
01/30 21:20, 35F
→
01/30 21:20, 1月前 , 36F
薪資範圍寫的清清楚楚 你有能力就
01/30 21:20, 36F
→
01/30 21:20, 1月前 , 37F
去別家談最高標的薪水 台灣104現
01/30 21:20, 37F
→
01/30 21:20, 1月前 , 38F
在還是面議
01/30 21:20, 38F
推
01/30 21:28, 1月前 , 39F
政府資方網軍就不要出來胡亂攻擊了
01/30 21:28, 39F
還有 272 則推文
→
02/02 21:19, 1月前 , 312F
誰。
02/02 21:19, 312F
推
02/02 22:54, 1月前 , 313F
說的好，一堆菜鳥覺得全世界都欠他
02/02 22:54, 313F
→
02/02 22:54, 1月前 , 314F
一樣，想錢多又想爽，都給你爽就好
02/02 22:54, 314F
→
02/02 22:54, 1月前 , 315F
別人都不用爽喔？
02/02 22:54, 315F
噓
02/02 22:56, 1月前 , 316F
不想訓練沒關係，依法解僱而已
02/02 22:56, 316F
推
02/03 02:12, 1月前 , 317F
時空背景不同吧，大部分情境是廢物
02/03 02:12, 317F
→
02/03 02:12, 1月前 , 318F
垃圾老人靠鬥爭掌權、然後引入一批
02/03 02:12, 318F
→
02/03 02:12, 1月前 , 319F
次等菜鳥，這樣本來就沒啥搞頭，繼
02/03 02:12, 319F
→
02/03 02:12, 1月前 , 320F
續騙錢混口飯吃而已
02/03 02:12, 320F
推
02/03 10:26, 1月前 , 321F
主管明事理有給予合理分配跟管理方
02/03 10:26, 321F
→
02/03 10:26, 1月前 , 322F
式的話沒問題 阿那種只顧自己升遷
02/03 10:26, 322F
→
02/03 10:26, 1月前 , 323F
都不提拔資深員工又整天PUA畫大餅
02/03 10:26, 323F
→
02/03 10:26, 1月前 , 324F
要人家把團隊利益放前面 說你資深
02/03 10:26, 324F
→
02/03 10:26, 1月前 , 325F
就應該怎樣怎樣的就去死一死吧
02/03 10:26, 325F
→
02/03 10:27, 1月前 , 326F
主動是每個人的責任 問題是回報有
02/03 10:27, 326F
→
02/03 10:27, 1月前 , 327F
每個人都有都均等嗎
02/03 10:27, 327F
推
02/03 10:27, 1月前 , 328F
你們都沒同情心，廢物老人遇到廢物
02/03 10:27, 328F
→
02/03 10:27, 1月前 , 329F
菜鳥，這時候的小主管才是最可憐的
02/03 10:27, 329F
推
02/03 21:24, 1月前 , 330F
笑死，老屁股心態，我都寫好交接技
02/03 21:24, 330F
→
02/03 21:24, 1月前 , 331F
術文件，學成後找機會跳槽，怕人學
02/03 21:24, 331F
→
02/03 21:24, 1月前 , 332F
幹嘛？自己實力不夠想安逸才怕人學
02/03 21:24, 332F
→
02/03 21:24, 1月前 , 333F
勒
02/03 21:24, 333F
→
02/03 21:25, 1月前 , 334F
而且真是公司不珍惜老員工，你還留
02/03 21:25, 334F
→
02/03 21:25, 1月前 , 335F
著幹嘛？快點閃啊
02/03 21:25, 335F
噓
02/04 04:26, 1月前 , 336F
老員工活著的環境搞不好跟新人不一
02/04 04:26, 336F
→
02/04 04:26, 1月前 , 337F
樣，有些人根本就只是靠關係進來爽
02/04 04:26, 337F
→
02/04 04:26, 1月前 , 338F
的，至於員工，基本上僱你進來就是
02/04 04:26, 338F
→
02/04 04:26, 1月前 , 339F
主管要負責，跟老不老無關
02/04 04:26, 339F
推
02/04 10:22, 1月前 , 340F
老員工教新人又不算工作成果
02/04 10:22, 340F
→
02/04 10:23, 1月前 , 341F
幹嘛要教,不算工作成果不算考績的
02/04 10:23, 341F
→
02/04 10:23, 1月前 , 342F
事情不幹是很正常的
02/04 10:23, 342F
推
02/04 15:10, 1月前 , 343F
結果9成主管比老A還廢，看來還是很
02/04 15:10, 343F
→
02/04 15:10, 1月前 , 344F
多噓文菜比八不知道？
02/04 15:10, 344F
→
02/04 15:11, 1月前 , 345F
新進的要由主管帶才是正確啊～ 凹
02/04 15:11, 345F
→
02/04 15:11, 1月前 , 346F
老A幹嘛
02/04 15:11, 346F
→
02/04 15:12, 1月前 , 347F
教育訓練公司本來就該付出的費用，
02/04 15:12, 347F
→
02/04 15:12, 1月前 , 348F
有給老人嗎？
02/04 15:12, 348F
→
02/04 15:14, 1月前 , 349F
不能說不教的公司還待著也夠奴了
02/04 15:14, 349F
→
02/04 15:14, 1月前 , 350F
可憐
02/04 15:14, 350F
噓
02/04 17:33, 1月前 , 351F
可悲，看看自己在說什麼
02/04 17:33, 351F
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