Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？
※ 引述《MarkZuck (主客伯)》之銘言：
: 其實以公司的立場來說
: 考慮的有兩點
: 1. 新人的薪資考慮的不只是跟老人比
: 而是跟其他公司新人薪資比
: 要有競爭力的薪資
: 新人才願意加入
: 所以加入時候的薪資跟當時景氣也很有關係
: 2. 在公司的眼裡
: 預期新人確實會比一部分的老人還更有潛力
: 特別是萬年卡在某職等
: 或是評鑑總是普通或以下
: 所以薪資新人會贏過部分老人
: 但個人覺得老人也不要太心裡不平衡
: 老實說
: 大家都知道換新工作也很累
: 新的業務
: 新的環境, 同儕, 老闆
: 不是放大絕
: 但是如果真的覺得羨慕新人錢比較多
: 大可換新工作
: 這個時代就是講資本主義 沒在講忠誠
: 哪裡錢多去哪裡 : 大家都不用太走心
確實…資本主義社會
弱肉強食。如果真的拼死活 誰死還難說
但…我覺得只是出來混口飯吃
我們的共同敵人應該是資方 而不是勞方
（新人 老員工都是勞方）
我從來都不認為新人就該低薪 因為有可能老人是野雞學校畢業
而新人是名校畢業
每個人條件不同
所以我強調的是…新人不應該因為教育訓練不足而責怪老員工
新人自己剛踏入社會 妳自己的死活本來就是自己承擔
但並不是說 新人不應該領高薪
而老員工看到新人領高薪 我個人是深感欣慰 至少擺脫低薪鬼島的魔咒
大家領一樣 那也不該說 老員工所以應該擔較多事情…既然都領的差不多 那工作就應該平分才合理
所以很多人都搞錯重點
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