Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥?

看板Tech_Job (科技人)作者 (Achilles)時間12小時前 (2025/01/23 00:45), 編輯推噓0(2216)
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※ 引述《yokann (PTT和平大使)》之銘言: : 其實這也不是新聞了 : 在Dcard看到美光的新人結構調薪 : https://i.imgur.com/kzruV4L.jpeg
: 現在新人起薪72,000 而做個幾年的老人 : 調完薪可能跟新人起薪差不多而已 : 這是每一間有大幅對新人加薪的公司 : 都會遇到的難題 : https://i.imgur.com/6eLxwnx.jpeg
: https://i.imgur.com/EnrUIfx.jpeg
: https://i.imgur.com/iWKqcLZ.jpeg
: https://i.imgur.com/V7qwoju.jpeg
: https://i.imgur.com/BC3piZj.jpeg
: 就跟前面台塑的調薪一樣 : 公司擺明吃定老人不敢走 所以把資源投注新人 : 雖然看起來是很聰明的決策 : 但實際上讓老人新人互鬥 感覺也不好吧? : 討論看看 這真的是最佳解嗎? 孩子, 這是公司制度的微妙之處啊 其實很多地方都有: 要是進來的老人員工不努力, 總體薪水是比新人還要低的 在國外, 是用股票 refresh 來達成. 老員工表現不好就吃..龜苓膏了 公司要和你說的就是: 進來了請好好努力, 不要擺爛成老屁股 -- 趙客縵胡纓,吾鉤霜雪明。銀鞍照白馬,颯沓如流星。 十步殺一人,千里不留行。是了拂衣去,深藏身與名。 閑過信陵飲,脫劍膝前橫。將炙啖朱亥,持觴勸侯贏。 三杯吐然諾,五嶽倒為輕。眼花耳熱後,意氣素霓生。 就趙揮金錘,邯鄲先震驚。千秋二壯士,烜赫大梁城。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.150.84.240 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1737564305.A.2D1.html

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同一個人在剛進去時薪水比三年後高
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那代表公司一開始就不該給新人這薪
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水,因為根本就是找錯人進去了
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然後我覺得你沒搞清楚狀況
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差不多學經歷的人在最近進去
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會比之前進去的人多
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根本不是你說的狀況
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所以剛畢業的新人不用努力薪水就比
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正常考績三年年資的老人薪水高合理
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?公司要結構性調薪應該是要整體一
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起檢討,只調新入職的新人是什麼鬼
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不懂狀況還亂發文,笑死
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看你老人腳麻走不了啊
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結果發現老人擺爛公司還是正常運作
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哈哈哈
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現在很多公司都這樣,做了四,五年
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含加薪後,結果沒經驗的新人薪水比
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你高,那會很心酸的
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老人會腳麻 新人又不會 那幹嘛加你
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