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Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？

看板Tech_Job (科技人)作者 ((const *))時間7小時前 (2025/02/01 02:01), 6小時前編輯推噓-2(1推 3噓 40→)
留言44則, 6人參與, 1小時前最新討論串6/6 (看更多)
※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言： : 看推文說 趕快教會新人 可以分擔工作 : 關於這一點 我覺得很奇怪 為什麼新人的工作是由老員工來分配？ : 我從頭到尾 都不認為公司請一個人力來是要來「減輕」老員工的工作 : 因為如果我是公司老闆 我想的是請一個人力來幫忙公司 而不是幫忙「老員工」 因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？ : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」 公司需要找新人就是因為老員工太忙或有事情做不完，否則是花錢請人來納涼嗎？ 這樣不是幫老員工做事是幫誰做事？ : 所以教育訓練 也是由公司安排 : 而不是把責任推給老員工 然後烙下一句 : 「沒教會他 你就自己做到死」 : 不好意思厚 我領多少就做多少 時間到了我下我的班 : 哈嘍 請問公司是我開的嗎？ 請問你領的薪水不包含團隊合作的部分嗎？ 團隊成員（新人）需要你的合作才能做事不關你的事嗎？ : 新人也不要搞錯了…你遇到凹你的老員工 完全可以拒絕 : 教育訓練不足 麻煩找公司主管 ，不是找跟你一樣都是「員工」的人 遇到像你這樣無法合作的人導致訓練不足的確需要找公司主管 : 工作內容劃分是公司決定的 : 台灣職場文化很奇怪 太多積非成是 新人自己也不思考 只會跟風 : 再舉個例子來說 : 以晶圓廠的生態來說 晶圓廠收了一大堆非本科的人進來 : 有些生物 化工的 對半導體物理 電子學完全沒有概念的 : 請問這個也是要老員工教嗎？ 請問你面試新人的標準是什麼？ 優先錄取和你一樣時間到了我下班的人嗎？ : 我是來上班的 又不是來當補習班老師的 : 不是嗎？ : 再舉例來說 : 今天去餐廳當學徒 然後你就要飯店主廚把祖傳秘方給妳 否則就是老害 : 你知道你自己在說什麼嗎？ 學徒會需要做主廚的工作嗎？ 新人面試進來做和你一樣的事，才有藏不藏招的討論 如果今天面試進來的新人和你一樣做主廚，你能不給他餐廳的配方嗎？ : 我們的文化造就太多伸手牌 從小就是習慣了「由老師/他人來告訴你答案」 : 這種潛移默化中 變成了 一種很病態的職場文化 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.19.70.17 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1738346481.A.FBF.html ※ 編輯: CoNsTaR (37.19.70.17 美國), 02/01/2025 02:03:53
噓
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是沒工作過哦，新同事是負責他的事
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不是你的事，如果是你的事，那是你
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是他主管
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不是你是他同事
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主管拿到 headcount 可以多請一個新人進來幫你寫測試 你就不會再分到測試的 task，這樣不是幫你做事？ 不論是"幫誰做事"，事實就是很多情況下新人進來是為了減少目前大家的 loading ※ 編輯: CoNsTaR (37.19.70.17 美國), 02/01/2025 02:14:38
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02/01 02:12, 6小時前 , 5F
沒新人是主管的事 主管叫你補上 那
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不還是你的事?
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02/01 02:13, 6小時前 , 7F
除非很確定不是你cover 那就隨便你
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如果人均產值1億，市場年均需求增
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長10%，貴部門10個人，每年增加的工
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作量就是一個人力的缺口，難道貴司
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會接新的生意就把舊的客戶踢掉？不
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招一個新人進來，這些工作量就是攤
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給下面的人去扛，多一個新人叫不叫
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分攤老人的工作？對管理層的視角，
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這個人力給不給不重要，訂單跟獲利
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都比定要拿下來，沒拿下來是該死，
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你是基層管理職會怎麼做？對基層主
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管的視角，人力是來確保新增的業績
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能持續接下去，確保下二輪的需求不
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會開天窗。故意不帶新人，不找你麻
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煩找誰？如果老人的存在沒多一點傳
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承的功能，像某些傻仔認為應該由人
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資完成，那從成本角度來看，就是力
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推全部SOP化，每當成長減緩或衰退
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的時候，維護成本效益最快的方式就
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是把最老的列表開始砍，區區資遣費
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不給也多的是玩你的方法，例如丟去
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其他部門，反正老菜鳥又沒人帶，人
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資會搞定的是不是？
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取代成本越低的工作，或是經驗跟技
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術根本不值錢也成不了什麼痛點，隨
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便一挖就沒料了，才會抱持著管他去
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死的心態，自己最明白這些事情的替
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代性強不強。
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02/01 03:25, 5小時前 , 35F
哪怕是一點點技術難度，都會希望加
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入的人可以快速的分攤工作，而且不
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02/01 03:26, 5小時前 , 37F
需要再花時間去盯他的工作品質跟正
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02/01 03:26, 5小時前 , 38F
確性，整個團隊的效率跟工時是由最
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02/01 03:26, 5小時前 , 39F
弱的一環決定的
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推
02/01 03:54, 5小時前 , 40F
打那麼多可以用回文…
02/01 03:54, 40F
噓
02/01 04:24, 4小時前 , 41F
是分攤公司的事 怎麼會是分攤老手
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02/01 04:24, 4小時前 , 42F
的事呢
02/01 04:24, 42F
噓
02/01 07:41, 1小時前 , 43F
老手的事不就是公司的事情嗎？阿不
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02/01 07:41, 1小時前 , 44F
然老手是自己在公司內部創業？
02/01 07:41, 44F
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