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討論串[討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？
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因為很多雜事沒有新人做就是你來做. 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔. 公司需要找新人就是因為老員工太忙或有事情做不完，否則是花錢請人來納涼嗎？. 這樣不是幫老員工做事是幫誰做事？. 請問你領的薪水不包含團隊合作的部分嗎？. 團隊成員（新人）需要你的合作才能做事不關你的事嗎？. 遇到像你
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為什麼要互鬥?因為新人領的72K高於老人所以鬥新人了吧. 易地而處,如果你今天是新人,因為比較晚進公司而薪資高於老人. 你會知道怎麼回事嗎?公司結構調薪你新人根本不知道,新人是無. 辜的啊,鬥他幹嘛?很簡單. 1.不一致的心態:認為公司不公平對待老人新人,不平等就想要輸贏. 但是又不敢跟公司輸贏,只
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先講結論，我其實是不建議互鬥的一派，但如果真要灰，其實NBA就是一個一堆老將底薪還少數有頂薪屁孩的公司縮影. 看看以下不同做法得到的結果，分析對應風險與機會給大家參考參考. 1.直接老孩底薪去tier1公司抱團求名聲. 風險：沒了薪水冠軍也沒有 被認證是奧萊啊. 機會：拿到冠軍 名聲有了 多了跳槽本
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近幾年結構性調薪很常見 砍分紅把獎金加在底薪上. 這導致國立碩士新人起薪超高 剛畢業進來就70k 跟拼了10年才到70k的老鳥一樣 然後第一年年薪就跟拼10年的老鳥領的還多. 結果新人連獨立作戰的能力都沒有 甚至還是拖油瓶 當了1年的拖油瓶 結果薪水比老鳥高. 老鳥案子接的比新人多 薪水比新人少 現
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其實以公司的立場來說. 考慮的有兩點. 1. 新人的薪資考慮的不只是跟老人比. 而是跟其他公司新人薪資比. 要有競爭力的薪資. 新人才願意加入. 所以加入時候的薪資跟當時景氣也很有關係. 2. 在公司的眼裡. 預期新人確實會比一部分的老人還更有潛力. 特別是萬年卡在某職等. 或是評鑑總是普通或以下.
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