Re: [請益] 為什麼會發生邊際遞減效應?

看板ask-why (知識奧秘)作者XUCK (XU)時間12年前 (2013/10/17 23:28)推噓1(1推 0噓 3→)

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牛刀小試簡單講兩個我想到的原因 1.人才一間公司人少的時候可以篩選人才例如從全部的求職者取前十名錄取但如果公司人多的時候假設從全部的求職者取前一百名錄取人才素質自然不如只取十名 2.管理公司有十個人老闆可能可以跟每個人都面對面指揮、監督、激勵如果有一百個人老闆必須透過其他人幫忙指揮監督激勵等所以老闆的意思傳達到員工的效率會下降 ※ 引述《Equalmusic (Cosmajoonitist)》之銘言： : : → leron:但為什麼不是線性發展，而是呈半圓弧曲線，越高則進步越少? 10/05 22:37 : : → leron:如果有極限的話，為什麼不是直接攻頂，而是月到頂點越緩慢? 10/05 22:38 : 我覺得比較奇怪的是為什麼你會覺得是線性的？ : 就公司來說，一間公司有可能是一人公司，兩人公司，也有可能是一萬人的公司 : 你覺得這些公司的營運方式都一樣嗎？ : 一家一人公司，擴展成一萬人的公司的時候，營運方式會一樣嗎？ : 假設一人老闆兼工友的公司，老闆的戰力是 10 : 一年 365 天都不休息，就可以發揮 3650 人戰力/年 : 假設戰力 * 時間＝錢 : 再假設戰力是 10 的老闆，每天工作 16 小時，連續一年可以賺 NTD 3,650,000 : 所以老闆（公司）一天工作十六個小時可以賺一萬塊 : 好了，那最簡單的一個問題，今天這個老闆請了一個員工，公司規模擴張了一倍 : 那他們公司一年可以賺多少錢？ : 答案會是兩倍嗎？ : 肯定不是阿 : 1. 員工的戰力不會是 10, 大概只有 2 或 3 ，好一點的員工可能是 5 : 2. 員工不會每天工作 16 小時，而且全年無休 : 3. 員工要拿薪水，一人公司的老闆不用（除非他對會計很執著） : 4. 老闆需要分出一部分的戰力來培訓新員工，因此他原本的戰力就會下降到 7 : 5. 公司規模擴張之後，財務跟人事問題會變得複雜，老闆要花更多時間在財務人事上 : 6. 老闆另外還需要花時間在管理員工上 : 諸如此類 : 如果公司又請了第二個員工會怎麼樣？ : 幾個問題： : 1. 老闆需不需要花更多時間來培訓員工？ : 2. 員工會不會彼此內鬥降低戰力？ : 3. 員工會不會感情很好一直聊天降低戰力？ : 4. 員工會不會相約罷工以要脅老闆加薪？ : 5. 會不會有辦公室戀情（老闆 + 員工1, 老闆 + 員工2, 員工1 + 員工2）？ : 6. 財務跟人事變更複雜了，再擴張下去會不會需要請一個專職財務或是人事？ : 7. 老闆要不要花更多時間在管理員工上？ : 公司擴張並不是同樣結構直接放大 : 隨著規模變大，公司的結構會改變 : 本來一人公司的結構，變成多人分工 : 會有底層員工，小主管、中級主管、高階主管 : 會有賺錢的部門，不賺錢的部門 : 跟老闆關係好的主管，跟老闆關係不好的主管 : 太多東西會影響戰力（錢） : 這些都還簡單，因為這還都是公司實際營運的部份 : 困難的是當公司很大，股東成分複雜，董事會群雄割據的時候 : 因為一個股東不見得只有一家公司 : 作為一個股東，他在意的是他個人利益的最大化，而不是公司利益最大化 : 所以很有可能他會在董事會上做出讓公司虧損的決策 : 以圖利他另外一家公司的收益 : 還有一點就是 : 如果不到很高的層級，一般人是很難知道一家公司的真實營收 : 因為多半的公司（或是說公司的股東）都會有隱形收入 : 即使是上市公司也是一樣 : 有太多因素影響一家公司賺錢與否 : 你覺得這樣有可能是線性的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.80.38