[台北] 新創總會 徵 計畫執行人員(產業輔導)

看板job (工作徵人)作者 (ru62ai47)時間1年前 (2022/05/26 09:23), 1年前編輯推噓5(501)
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job版禁止張貼違反「就業服務法」、性別平等工作法」、勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。 請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 社團法人中華民國全國創新創業總會(新創總會) 【工作職缺】 計畫執行人員(產業輔導) 【工作內容】 1. 協助工作團隊完成企業輔導,包含如產品商品化、行銷策略、生產管理、募資等議題 2. 協助辦理相關行銷推廣或市場調查活動,如論壇、說明會、媒合會、工作坊、焦點訪 談等。 3. 其他主管交辦工作。 #補充:新創總會在乾麻呢?(有鑑於網路上沒啥資訊,因此稍微介紹一下) 新創總會(原青創總會)今年剛好成立50周年, 主要在協助國內新創企業成長, 提供新創企業在財務、經營管理、技術研發、行銷等等各方面的協助, 因此內部的各部門與工作也圍繞在這些項目的推動上, 像是本文徵才的部門即是協助新創企業:    #找資金(媒合策略投資人、創投、大型CVC、政府資源)    #提升技術(引薦前輩企業、新興科技導入、專業顧問諮詢、產業論壇)    #鏈結市場(產品說明會、投資媒合會、商機交流會等) 總會官網:https://www.careernet.org.tw/ 青創學院:https://www.niea.org.tw/course/classall/tw 青創楷模:https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=kaimo&op=inlands 各縣市分會:https://www.careernet.org.tw/modules.php?name=web&file=ally 【徵求條件】 1. 細心:以確保提供政府、企業的報告、報表、簡報、相關文件的正確性。 2. 敢於溝通:工作中需與政府單位、大量企業負責人、公協會組織洽談與交流。 3. 學習動力:因為企業來自各領域,如衛星科技、毫米波、石墨烯、光學檢測、車用光 電、AI機器人、智慧製造、行銷科技、能源管理、無人機、生物防治、親子教育、玩具、 智慧零售、創新餐飲等 等等,同仁於洽訪前需對於產業進行了解) 【工作地點】 台北市中正區和平西路一段150號12樓 【工作時間】 9:00-17:30 【月休】 周休二日,加班費照法定加班倍率計算 【公司福利】 1. 年終獎金 (2個月) 2. 二節獎金 3. 績效獎金 4. 免費課程:免費參加本會課程 5. 健康檢查、結婚禮金、生育津貼、社團補助、員工進修補助、子女教育獎助學金 、旅遊補助、住院慰問金、通話費補助 6. 每月免費按摩 【薪資範圍】 年薪460,000~630,000元 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 請直接於104投遞履歷: https://www.104.com.tw/job/7fuw8?jobsource=joblist_r_cust 【其他備註】 讓我在這一波複試前再多廣告一次XDD 以及感謝投遞履歷的大大們, 每一封我們都有認真看完! #再次介紹一下部門特色: 1. 主管同事歡樂好相處。 2. 夥伴獨立有想法跟主管頂嘴是日常,但工作成果通常超乎預期(KPI是什麼能吃嗎?) 3. 工作內容有趣、有意義、獨特能力養成。 4. 承上,適合未來想創業/想往產業顧問發展/企業管理職發展的人。 5. 承上,本部門畢業學長姐累積3位營運長(含跨國公司1家)、1位副總。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.129.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1653528230.A.220.html

05/26 09:44, 1年前 , 1F
有趣、歡樂又有挑戰性!值得一試!!
05/26 09:44, 1F

05/26 09:46, 1年前 , 2F
想了解~
05/26 09:46, 2F
感謝姊XD,也幫我PASS點人過來(小聲 ※ 編輯: littlesin (211.23.129.131 臺灣), 05/26/2022 09:52:45 ※ 編輯: littlesin (211.23.167.132 臺灣), 05/26/2022 10:09:23

05/26 16:47, 1年前 , 3F
希望投了沒機會也能給個感謝函讓我死心XD
05/26 16:47, 3F
我以為感謝函是二次傷害XDD ※ 編輯: littlesin (114.45.8.69 臺灣), 05/26/2022 18:34:36

05/27 19:59, 1年前 , 4F
好心動 感覺是很有意義的工作
05/27 19:59, 4F

05/29 13:12, 1年前 , 5F
面試官會一直打斷面試者說話
05/29 13:12, 5F
是我們這個職缺的面試嗎@@? 通常我都還會請主管溫柔、輕鬆一點XD, 因為平常面對企業就是需要尖銳及深度的追問來驗證適不適合納入後續募資標的(職業病) 但除非是我放空,不然有對受試者不禮貌的話我一定會提醒

05/29 14:38, 1年前 , 6F
收到感謝函比無聲卡要來得好,至少不用讓面試者一直等
05/29 14:38, 6F
了解,我再跟團隊溝通看看。 ※ 編輯: littlesin (211.23.129.131 臺灣), 05/31/2022 09:39:22
文章代碼(AID): #1YZjQc8W (job)
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