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[討論] 醫勞盟沒講的事

看板medstudent (醫學生)作者 (hi)時間10年前 (2015/10/27 11:00), 10年前編輯推噓29(29推 0噓 77→)
留言106則, 24人參與, 最新討論串1/12 (看更多)
再爭取醫師勞動人權 背後可能發生的情況或副作用 我發現醫勞盟並沒有跟大家講或解釋 感覺就像ECFA或服貿 只講好的 不提壞的=.= 1.保障工作權 保障工作時數 代價必然是醫師薪水減少 這是一定要認清的事實 多少young V的薪水 其實就是靠值班費來補的 不管是病房班還是急診班 不然門診病人少 住院病人少 又沒刀可開 你覺得young V怎麼會沒餓死 阿就值班阿=.= 現在你保障工作權 保障時數 變成每人工時要減少 但VS缺額要變多 才能卡滿這麼多總時數 所以你看出問題了嗎 結果就是給醫師的錢 總量是不變的 但醫師增加了 所以每個人分到的一定是變少了=.= 住院醫師更不用講 你值班數變少了 你覺得薪水怎麼可能一樣=.= 2.健保或國家的政策 從來沒有保證過願意負擔增加的人事成本支出 我們先不要講醫師入勞基法後 醫院增加的成本 光是明年就要上路的勞基法40工時 週休二日 已經入勞基法的護理師 藥師 醫檢師等等 這些增加的人力成本 全國估計一年就要增加四十億 而健保擺明不想出錢 最近報紙有篇社論 一個醫界大老 社區醫院的相關人物寫的 寫的很好 就是講這件事 就是國家從來不肯負擔醫院一直增加的成本 健保收入一直增加 但該支出的卻不支出 難怪安全準備金爆表 (題外話 八仙塵爆預估醫療費用不過五六億 建保安全準備金高達兩千億 所以你看健保根本老神在在 十個塵爆都不怕好咩=.=) 當國家或健保都未保證願意負擔 醫師入勞基法後 增加的人事成本 那請問在來換誰要分擔?? 阿不就回到醫師身上=.= 因此就是大家薪水要變少阿 不然你以為呢? 3.現在其實台灣的醫療制度走向一個分水嶺 醫師之間面臨抉擇 就是要麻 你就是接受共產制度--公醫 工時很有保障 工作量也大量減少 最好就是一週兩節門診 一節看十人 住院五床 一週兩台刀 就這種工作量 然後月薪8-10萬 一堆公衛學者老愛講歐美醫師薪水才多少 不好意思 人家工作量就是像我上面說的這麼少 可以接受再來說 不然 就乾脆全面私人自費醫療化 大量退出健保制度 甚至出走離開台灣 要賺多少自己去搞 各憑本事 但也不要來吵什麼勞動權了 想賺死就操到死吧XD 4.又要保障勞動權 工作輕鬆 又要收入高 哪有可能阿~~ 事實就是 對醫師的工作保障越多 醫師收入一定是越低的 大家準備好了嗎 大家願意接受嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.21.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1445914800.A.D3E.html ※ 編輯: Tosca (61.227.21.32), 10/27/2015 11:02:02
推
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中肯再推
10/27 11:03, 1F
推
10/27 11:07, , 2F
我怎麼認為是變相要求加薪？
10/27 11:07, 2F
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10/27 11:08, , 3F
保障工作時數，時數滿了，醫院要付加班費，你不想加班ok
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有人願意來加班（總是有願意犧牲家庭生活、或沒有家庭的人）
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推
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台灣醫療還是走資本主義吧，共產公醫衍生很多問題，醫療
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本來就昂貴，夜市價格想買到名牌精品的品質，干五扣林，
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相信多數人寧願為醫療費用擔心，也不要為醫療品質擔心
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醫生的時間分三類：工作、家庭、休息。有人就是時間比較多
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睡八小時可是可以做14小時
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勞基法有工時"上限" 超過上限是你想上班都不能上的=.=
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看來還一堆人在狀況外
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醫生根本不是不夠，是有合理待遇的缺不夠
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所以加薪是能加多少?更不用講加薪是"底薪"去加成0.66
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但是政府就是不想增加醫療支出
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醫院可以跟你簽約你的底薪就是時薪120 其他多的叫獎金...
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工時上限是訂出來的，保全的工時就是跟別人不一樣
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等到納入勞基法，醫生的工時上限難道會是88小時/週嗎？
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推
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健保開始以來，薪水本來就逐漸在降低，現在年輕主治10出頭，
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反正早晚也會變成10萬左右…那資方也不太可能讓薪水再更低(常
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10/27 11:15, , 20F
理上不會比藥師低)，不如就追求好的生活品質！
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推
10/27 11:16, , 21F
再來，加薪的意思：同樣的工時，領更多錢，或同樣的錢少做事
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推
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就開放總量管制 多一點醫師加入值班 工時就可以減少啦~~
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10/27 11:17, , 23F
另外 醫生的腦袋 賺錢的方式本來就不是只有工作
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能夠保留更多的精神培養孩子、投資理財、維持健康更值得
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10/27 11:18, , 25F
把醫師月薪水壓到十萬內不是本來就是政府的公衛既定方向嗎？
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只是他們還在努力就是了…
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推
10/27 11:20, , 27F
另外醫勞盟有FB T大可以直接提出質疑，讓更多人看見
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就算沒有減少工時，也早晚會被用各種理由減到這種程度
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因為它們剛好現在有募款活動（送紀念品）讓大家知道聯盟的
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回應更好
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ㄟ 我對醫勞盟其實是支持反對參半 我當然樂見有人願意站出
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10/27 11:22, , 32F
但可是他很多政見我卻不認同甚至覺得太激進了點=.=
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推
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醫勞盟居心叵測啊
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10/27 11:23, , 34F
不過我覺得醫勞盟的出現也是因為現在醫院財團化的一個反動
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推
10/27 11:23, , 35F
捕血
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10/27 11:23, , 36F
該不會和波波中中有掛鉤，順勢大開放？
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10/27 11:24, , 37F
現在醫院都大財團 醫生真的越來越像勞工 地區醫院都死光了
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動機真的很值得檢視
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10/27 11:24, , 39F
比起勞動人權 其實更麻煩的是醫師被壟斷的受雇市場
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還有 27 則推文
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10/27 12:35, , 67F
一定轉移到醫療人員身上,所以收入減少無可避免,在此之前,
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把工時保障弄到手吧,不要搞到又沒錢又沒生活品質
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推
10/27 12:36, , 69F
推這篇，個人支持納入勞基法就是因為這薪水可以接受
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推
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R薪水應該就差不多跟現在PGY一樣，不可能更低，再低就比新進
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藥師低！還要值班，怎麼可能
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這個數字嚴格說起來，放在台灣至少是個中產階級的收入
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10/27 12:37, , 73F
養活自己是絕對足夠的。y
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推
10/27 12:39, , 74F
光是看到10萬以上很滿足就覺得沒救了,似乎沒人覺得
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10/27 12:40, , 75F
但Young VS薪水壓到10萬應是幾年內必然發生的事(如果是在醫學
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中心不值班的話)！當然如果要值班薪水必然是需要會有額外補貼
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，不然沒人會想留醫學中心
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不用幾年就可以看到流浪醫師了? 大醫院給你位置你就該
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謝主隆恩了,還想會有10萬?
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推
10/27 12:43, , 80F
我可以接受這薪水啊～工作量減半～
10/27 12:43, 80F
推
10/27 12:59, , 81F
所以工時是假議題,我支持的是待遇改善
10/27 12:59, 81F
推
10/27 13:23, , 82F
減薪ok,但工時要合理
10/27 13:23, 82F
推
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待遇不可能改善啊,至於你願意兼差值班多賺錢也沒人限制你..
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剛剛算了ㄧ下，我時薪就只有220，跟本窮人（住院醫生）
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跨夜值班 結果值班費只有500 這算合理薪資嗎
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還是純粹以教學之名行壓榨之實
10/27 14:11, 86F
推
10/27 15:41, , 87F
所以根本之道就是廢健保
10/27 15:41, 87F
推
10/27 15:48, , 88F
每個人有不同的工作條件，不要用勞基法一概而論比較好
10/27 15:48, 88F
推
10/27 15:48, , 89F
理性討論吧,這個社會不可能讓你廢得了健保.
10/27 15:48, 89F
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10/27 15:49, , 90F
不要把醫師比做勞工，或許比較成為職業選手會比較適當
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10/27 15:49, , 91F
有辦法就簽大約
10/27 15:49, 91F
推
10/27 18:55, , 92F
說到底就是台灣的醫師自己不敢去爭取,在賤保大餅下,當然只能
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活該被玩...某個程度上來說也是自己活該
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10/27 18:59, , 94F
到時候是要刺激大量人進入公務體系改革嗎
10/27 18:59, 94F
推
10/27 19:50, , 95F
被健保卡死了~QQ
10/27 19:50, 95F
推
10/28 01:33, , 96F
所以先要有工會,而不是勞基法
10/28 01:33, 96F
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10/28 01:34, , 97F
有勞基法沒工會,財團繼續像現在這樣違法
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10/28 10:57, , 98F
講到工會 高雄還真有個工會 只是目前運作如何不清
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10/28 10:57, , 99F
楚 我覺得可以依法罷工怠工也是重點
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10/28 11:11, , 100F
高雄的工會似乎沒有在運作... 是說工會法 跟 勞基法
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10/28 11:11, , 101F
是分開的 醫師不適用勞基法但也許可適用工會法
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10/28 11:12, , 102F
可以組地區工會 逾1/2地方政府有醫師工會 其中1/3提出
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10/28 11:12, , 103F
申請全國工會 便可向勞動部提出
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不過我覺得難的點是 要怎麼樣讓工會不會變第二個公會?
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10/28 11:14, , 105F
白色巨塔的階級制度極有可能會複製進醫院 工會又可以有
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10/28 11:15, , 106F
哪些權力 跟能否強制所有人都加入工會?(避免打出頭鳥...
10/28 11:15, 106F
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