Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢)

看板medstudent (醫學生)作者時間9年前 (2016/12/30 01:27), 編輯推噓14(16214)
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※ 引述《ganong (nothing)》之銘言: : 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢) : 各位版友看法如何 ? : 目前主治醫師因為種種其他業務 不一定要待在醫院 : 如去其他醫院演講、念研究所、去實驗室、參加meeting等...以上還算是有在工作的 : 醫院裡不少比較輕鬆的科 沒有門診的時間 : 常常是去喝咖啡 或去賣場購物 買小孩的衣服等等 : 以前v不用打卡 那如勞基法後 為了因應勞檢 醫院必須要提供資料 : VS勢必也要準時打卡 不過我想 : 以後醫院應該會讓VS可以雲端或線上打卡 在家裡打卡 : 上班時間自由度應該不會受到影響 : 至於薪資.....我想私立醫院會開始用各種名目讓薪水緩降..... : 畢竟人力成本變高(要聘更多的人) 但是健保給付並沒有增加..... : 醫勞盟說 納入勞基法 薪水永遠不會改變 不知立論基礎何在 ? 吐司卡分析的很市儈 但是事實上就是這樣 大部分醫師生涯裡面最長工時是住院醫師時段 但是最久的時段是主治醫師時段 相對住院醫師來說工時可以說是低了不少 吐司卡自己就是開業醫啊 而且他自己就是自己的老闆 說實在沒必要跳出來分析這些 他工時多少自己決定就好 要操死自己也可以 要爽到爆炸也可以 但是很多人確實沒弄清楚將來可能會出現的問題 我之前也提過幾次這樣的問題 但是醫勞盟的人老是打哈哈 不然就是裝死 1. 勞基法投入以後 目前醫師的薪水(住院或是VS)到底會變多還是變少 對 我就是只想著材柴米油鹽 不行嗎??? 結果得到的答案天真到一個不行 少做事多領錢 這種話講得出來 你自己相信嗎??? 我對於多工作多賺點錢可以犒賞自己的生活很滿意 我的薪水變少你可以補給我嗎??????? 2. 如果投入勞基法以後 醫師也加入一例一休的行列 對於人力不足應該如何因應??? 如果被要求開放增額每年醫師名額 怎麼辦??? 對!我就是缺乏競爭力的爛草莓! 不想太多人來跟我搶飯吃~~~ 一例一休實行以後 我怕連財團醫院都搶著要求增額開放醫師名額 醫師太少班排不出來符合一例一休 醫師加班費太貴不想給 那我多請幾個便宜貨就好~~~ 我還想多賺幾年 不想自己的賣價變低~~~ 剛A了一下ID 發現一直跟吐司卡"激烈討論"的cookie1216 原來是推醫勞盟的成員 難怪這麼積極 我其實蠻好奇的...沒有惡意 想知道一下cookie1216大大到底V幾了?? 是賺了多少才會覺得這種柴米油鹽醬醋茶的事情不是很重要??? === 喔~~~對了~~~ 我也是超在意工作品質跟生活的 根本是慣員工 動不動就不爽不做 然後出去環遊世界 我的每周工時 版上應該很少有人比我少wwwwww 千萬別說我是醫奴唷~~~哈哈~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.28.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1483032465.A.409.html

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推 工時長OK 只要薪水合理增長 工時長真的無所謂
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太多覺青認為錢不重要的最大理由->通常家裡都蠻有錢的
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推,其實看現在一例一休亂象也覺得覺得要靠勞基法提升
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議價權根本是天真.....還不如好好針對健保
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定價權拿回來+嚴格規定不同層級醫院的業務,讓外科醫生可以
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顧好生活品質還有賺類似到錢,但是台灣的環境可能會走向公
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醫制,沒有多好
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覺得醫勞盟怎麼有只替急診科醫師著想,確要拖大家ㄧ起
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下水的感覺
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大大哪一科的能這麼爽?
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那一科那麼爽啊XD?
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原來醫學生版要V才可以發言
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R最後還不是要升V 有差嗎=.=?
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說真的 落實88工時 生活品質就好太多了 但小科幾乎辦不到
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有些不食人間煙火的R想搞死大家...呵呵
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阿88工時都難以全面落實 你說納入勞基法有救有解?
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這很實際的 辦不到的就是辦不到 不會因為變勞基法就辦的到
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我覺得即使無法八八工時 至少不連續超過十二小時工作是
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基本的 不能阻擋別人想加班 但是應該阻止連續工時過長
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的問題
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工時特性應該細分正常班,值班,on call班,連續工時會
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直接影響病人安全絕對要改
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再講一次,醫師願意罷工 就有議價權啦!!!!! XXXDDD
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QQ
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這文應該沒有講應該要V才能發言吧?有人邏輯怪怪的
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錢夠不夠用顯然是個人價值觀, 但急著扣帽子就科科了
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敵人就在本能寺!\???
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12/31 11:10, , 29F
「醫師納勞基法」及增「醫學生容額」政府已經配套好了
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一開始初步增加300位/year
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01/03 04:32, , 31F
醫院的政策應該要改成:白天靠NP,晚上R值班。這樣就可以
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兩面討好。
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