Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢)

看板medstudent (醫學生)作者 (3550153)時間9年前 (2016/12/30 11:28), 9年前編輯推噓17(17019)
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在醫師生存環境日益嚴苛之下,醫勞盟這種左派理念本來就會比較多人支持 不然以前醫師一年/幾年賺一定房子的時代,誰在管你什麼勞基法XD 那時候的醫師當然不屑加入勞基法 很多人喜歡說大老的年代醫學還沒這麼進步,Harrison 才多薄 我是覺得也沒這麼誇張啦,據我所知前輩們當住院醫師的時候也沒比較輕鬆 值班一樣多,而且那時候封建色彩更濃厚,R根本就是VS的奴僕好嘛XD 但是熬完幾年之後,一輩子前途光明,誰會在意什麼勞動條件啊 就像我認識的牙醫師大部分根本不在意醫師入不入勞基法XD 這種問題其實就是政治問題啦,哪一派的政治角力得勝,法律就會往哪邊傾斜 不然你以為立法委員諸公吃飽沒事會在意醫師勞動條件,又幾個醫師過勞死? 醫勞盟前幾年操作的不錯,成功贏得一定的輿論跟政治實力 但是不代表醫勞盟就是醫界主流聲音,一定會有相反派系/立場的醫師開始攻擊 醫勞盟啦。阿醫勞盟提出的主張本來就是對他們那派比較有利,所以這都很正常 你說醫界無法團結?廢話,醫界怎麼可能團結... Tosca大也說了,醫師不同科別 、醫院、階級的型態差太多了,是要怎麼團結啊 牙醫為什麼可以這麼團結,阿就是因為九成牙醫師的利益條件都差不多阿 牙醫的專科只有3個是部定專科,其他都自己考爽的好嘛,就算是專科醫師也沒什麼差 每天做的事情其實也差不多,不是矯正專科在作矯正的牙醫滿街都是啊~ 所以你就知道醫界為什麼永遠不可能團結,這是人性的自然 我個人比較擔心的只有,醫師納入勞基法之後除了收入自然會因為降工時而下降外 最重要是勢必會引出開放醫師容額的問題 醫師工時下降,對財團醫院來說就是人力成本變貴,當然巴不得開放更多醫師 一堆開業醫師都在唉唉叫不想付更多錢給診所護士、paramedic了 你以為到時候醫院會願意多付錢給醫師?當然是鼓吹開放醫師容額啊! 醫師的價值從來不是專業能力,而是稀缺性的問題啦 醫師身價真正雪崩的那天基本上就是開放容額的那天,不要以為這件事還很遠XD 結論就是,大部分人想要的其實就是錢多日子爽 醫師現在過得比以前苦太多了,很多人開始覺得加入勞基法是解方 所以自然原本少數的理想主義者或極左派勢力會開始壯大 然後照著左派們的理想制訂規則後,大家發現好像的確成為一個更「進步」的 社會,但是理想的果實似乎不是我吃,可能對我的子孫有益啦... 但是我好像過得沒有比較好,反而可能更慘了,然後就會換右派崛起... 從這個角度想就會覺得很多現在的爭點都不是重點 大部分人關心的就是怎麼樣才能錢多日子又不要太苦(至少不要苦太久) 勞基法XD? 不然投資銀行或顧問業一週工作70小時是常態,旺季100小時 你有聽過他們在靠北勞基法嗎XD?我是只有聽過他們在靠北40%啦 ※ 引述《cookie1216 (cookie)》之銘言: : 第一、要舉例子要舉好一點。 : 過勞自殺是職業性精神疾患, : 傳統過勞死是腦心血管疾病因為工作負荷過重被促發, : 機轉不同請不要隨便搞在一起。 : 第二、請不要因噎廢食 : 我隨便舉一篇paper : Dose–Response Relation Between Work Hours and Cardiovascular Disease Risk: : Findings From the Panel Study of Income Dynamics : 不要太難看結論就好 : A dose-response relationship was observed in which an average workweek of 46 : hours or more for at least 10 years was associated with an increased risk of : CVD. Compared with working 45 hours per week, working an additional 10 hours : per week or more for at least 10 years increased CVD risk by at least 16%. : 只要工時有降低就可以降低風險。 : 現在我們用勞基法納84-1來先降低一些, : 未來慢慢調整再逐步檢討, : 當然不夠阿永遠不夠的, : 但至少主管機關是勞動部不是衛服部戰場對了, : 也不是評鑑或專法,可以隨著勞動部對84-1的檢討一起檢討, : 也比現在幾乎什麼都沒有要好得多不是嗎? : 好啊,你覺得不夠就提一個更好的、大家又都可以接受的, : 去推動啊。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.235.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1483068497.A.687.html

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正解 唯一解藥就是錢
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12/30 11:39, , 2F
就左膠RRRRRRRRRRRRRRRRRRRY
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然後談到錢錢就裝死 真的好棒棒
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看看左派給的一例一休 頗呵
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12/30 11:44, , 5F
真正的左派怎麼會不知道84-1是惡法=.=?
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明知是惡法 還想加入進去只為了納勞基法 我很難認同....
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一例一休是右派思維喔 真正左派是直接周休六+日就好了
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C大都說了啊: : 現在我們用勞基法納84-1來先降低一些, : 未來慢慢調整再逐步檢討, : 當然不夠阿永遠不夠的, 可能是他們的戰略思維吧XD?

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這樣最簡單明瞭 最沒爭議 結果偏不要 發明個什麼一例一休
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一例一休下 星期一到六裡面你要選一天給員工雙倍時新
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等醫師收入降至10w以下,勞基法就有共識了^_^
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然後勞工又覺得根本沒有多假日 老闆又覺得還要多付錢
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根本雙輸政策XD
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我推這個雙輸政策,恨怪,訂一個雙方都很不滿的政策
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我寧可他直接週休二日訂下去,為了合法,我只好休診,爽!
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醫師目前還是社會的溫拿組,爲什麼要任由左膠把我們變
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魯蛇組呢?
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醫師在受薪族群是算溫拿沒錯,但社會真正的溫拿是不用
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靠薪水的,魯蛇族群的霸主還是魯蛇而已
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我覺得加入勞基法很危險。我覺得醫勞盟是站在護理師那邊
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12/30 12:35, , 20F
12/30 12:35, 20F

12/30 12:37, , 21F
我覺得很奇怪,醫勞盟照理說應該是要挺醫師的??
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12/30 12:46, , 22F
分析透徹
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※ 編輯: ss355015 (223.140.58.20), 12/30/2016 12:51:54

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推,這篇點出當初主要反對入勞基法的主要考量
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下一步不是大開後門就是全面減薪了吧
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12/30 13:36, , 25F
受薪業的霸主就是要面對40%的痛
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12/30 13:36, , 26F
12/30 13:36, 26F

12/30 14:54, , 27F
QQ
12/30 14:54, 27F

12/30 15:38, , 28F
推分析精準 目前的困境來源是健保跟評鑑
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12/30 15:42, , 29F
醫生的價值是稀缺性 不是專業 專業在台灣不值錢
12/30 15:42, 29F

12/30 15:43, , 30F
你有專業 慣老闆一樣可以給你cost down
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可是稀缺性的問題慣老闆無法解決 他只能跟你協商
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12/30 19:04, , 32F
所得稅最高改45%,很少醫師能成為霸主
12/30 19:04, 32F

12/31 10:51, , 33F
講到「盲點」了,醫師的優勢就是「總額管制」
12/31 10:51, 33F

12/31 10:53, , 34F
醫師加入勞基法到底對誰有好處?少數族群罷了
12/31 10:53, 34F

12/31 10:56, , 35F
醫師納入勞基法後,增加醫師容額就是指日可待了
12/31 10:56, 35F

12/31 12:23, , 36F
推UTAP大大,在台灣 醫生的價值絕對不是專業性阿!!!!!!
12/31 12:23, 36F
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