Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
看板medstudent (醫學生)作者redox (2314832049)時間9年前 (2017/01/02 14:47)推噓4(4推 0噓 14→)留言18則, 3人參與討論串29/54 (看更多)
看大家熱烈討論，我也分享一些我的看法
首先自報家門，我和土斯卡同屆，某小科專科，曾在教學醫院擔任主治醫師兩年多
目前是一家小診所的負責人
以下是我的看法:
1. 做為一個「醫師」，和大多數醫療產業其他從業人員不一樣。
除了「勞工」的身分，在執業生涯裡會有很多種「可能性」，
其他如管理者、甚至經營者的身分都有可能。
這些角色讓「醫師」的身分常常不單純只是「勞工」。
2. 做為一個醫師，有許多的「勞務」目前是只限定於醫師才能執行。
這也讓醫師的「勞務」有特別的價值與價格。
3. 對於一個「醫師」而言，無論是否適用勞基法做為爭取勞動條件的工具，
站在一個「醫師」的利益考量，如何提升「醫師勞務」價值/價格應該才是最核心的問題。
4. 在「爭取工時下降」的思考前提下爭取醫師納入勞基法，
必須還要考慮其他相關問題才能符合大多數醫師的核心利益。
我同意板上Ecclestone曾提出的可能性。如果醫師適用勞基法(無論主治醫師與住院醫師)
結果可能除了工作時數下降，伴隨著會有更多的醫療勞動轉由更便宜的專科護理師執行，
進而部分醫療勞動的價值會伴隨下降。
另外，目前有人提議的「增加醫學生名額」若趁勢通過，
那麼之後對於醫療勞動的價格破壞恐怕會更大。
5. 勞基法應該是保障最弱勢者免受剝削的法律最基本保障。
如果要用法律限制的方式來同時達到保障弱勢與增加總體利益，這樣的想法是緣木求魚。
6. 工時限制的複雜性比大多數學生想像的還要復雜。
勞工必須打卡與製作出缺勤紀錄，以及無法任意「加班」，
適用勞基法會讓以後的醫療勞動更缺乏彈性。
要在「符合勞基法」的前提下自願付出更多勞動換取更高收入會變得更加困難。
7. 若是以維持或提升「醫師勞務」的價值/價格出發。
我認為縮減醫學生/醫師的員額比適用勞基法來得實際。
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