職場跳跳族 選新制較有利
■ 記者 林燕翎
案例
艾迪與艾咪是雙胞胎兄妹，儘管出生時間只差兩分鐘，但個性卻是天壤之別，艾迪是時下
最流行的職場的跳跳族，一年換個三個老闆是家常便飯，換工作跟換衣服一樣頻繁。
妹妹艾咪就不一樣，自從大學畢業進入電信公司服務後，今年已經邁入第22個年頭，不管
上司再怎麼刁難，一天工作15個小時，艾咪都甘之如飴，也如願爬到課長的職位。
某天，電信公司的公布欄貼上新舊制退休金徵詢表，人事部門要求員工勾選新、舊制並簽
名，艾咪正困擾不知如何選擇，將意見徵詢表帶回家與家人討論，艾迪就建議她說，像你
這麼忠心耿耿的員工，而且電信產業前景看好，不必考慮，選擇舊制就好啦。
艾咪正在納悶，可是大家不都說新制比較能保障勞工嗎？怎麼又變成選舊制比較好？
解析
艾咪的困擾也是目前適用勞基法的574萬勞工的困擾。新制退休金在94年7月1日實施後，
對於574萬勞工來說，有選擇勞退新制與保留舊制的權利，一旦選擇新制，就無法跳回舊
制，因此，如何選擇對自己最有利的制度，關係到勞工後半輩子的退休生活。
首先，必須釐清新舊制退休金的特色。舊制退休金限制勞工必須在同一家企業服務15年且
年滿55歲，或是在同一家公司服務25年，才達到領取舊制退休金的資格。
新制退休金的請領標準，只要參加新制時的工作年資滿15年且年滿60歲就可以請領退休金
。工作年資全數可以累計，不受勞工跳槽而影響。
再從新舊制退休金的領取金額比較，新制退休金，雇主必須依照勞工工資的6%，提撥退休
金；舊制則根據勞工年資，年資在15年以內，每一年年資可以獲得兩個月的月薪。
換算成每一年雇主負擔的退休金成本，選擇新制，雇主每年要負擔月薪的72%，即6%×12
個月＝72%：選擇舊制，如果在15年以內的年資，雇主每年要負擔月薪的200%。
以艾迪與艾咪來說，跳槽頻繁的艾迪，根本無法在同一家公司待滿15年、成就舊制的請領
條件，當然要選擇新制。
至於艾咪已經在電信公司服務22年了，再工作三年就符合舊制退休金規定的在同一家企業
服務25年的條件；而且電信公司獲利狀況穩定，未聽說有裁員計畫，艾咪也沒有跳槽的計
畫，艾咪可以選擇舊制比較划算。
如果勞工工作年資已經超過15年，而且在達到退休條件前企業沒有裁員計畫、自己也沒有
跳槽的打算時，勞工可選擇舊制。
【2004/08/31 經濟日報】
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