勞退金新制上路後跳槽 一律適用新制
■ 記者 林燕翎
案例
32歲的喬依，在成衣廠工作了12年，前年工廠外移到越南，老闆資遣100位員工，喬依跟
著丟了飯碗，最近，喬依在朋友推薦下，即將於94年7月中旬進入電子廠工作。
人事部門預先公布員工選擇新舊制退休金的比率，喬依正在猶豫要選擇新制或舊制，但人
事專員小傑卻說，喬依只能適用新制，沒有選擇舊制的權利。
而且小傑說，喬依已被資遣，過去12年的年資全數歸零，退休金的年資只能從電子廠的年
資開始算，喬依覺得奇怪，不是說即使選擇新制，舊制年資可以保留嗎？怎麼一下子12年
的年資一筆勾消？
解析
94年7月1日勞退新制上路後，才進入職場的社會新鮮人或是轉換工作，一律得適用新制。
在新制實施前已經在職場工作的上班族，可選擇新制或是舊制。
根據勞工退休金條例第8條規定，勞工離職後在受僱時，應適用本條例的退休制度。喬依
在94年7月中旬開始工作，已經過了勞退新制實施期，喬依必須選擇新制。
舊制退休金的工作年資是當勞工在同一公司服務時，才能累計。喬依已經被成衣廠資遣，
形同喬依與成衣廠的雇用關係已經終止，過去12年的服務年資化為烏有。
工作年資無法累計，就是舊制退休金的最大缺失，不過，喬依進入電子廠，適用新制後，
隨後的工作年資將可一路累計，直到喬依退出職場。
例如喬依在94年7月中旬進入電子廠服務後，又在104年跳槽至玩具廠，待到110年退休，
那麼喬依的新制退休金年資就有電子廠時期的十年，加上玩具廠的六年，總計有16年的年
資，她的個人帳戶裡，就有16年來電子廠與玩具廠老闆提繳到她帳戶裡的退休金。
喬依如從玩具廠退休，除了請領退休金外，還可向勞保局請領勞保老年給付，即勞保退休
金。
勞保退休金的年資是按投保年資計算，投保年資不因勞工跳槽、或是被資遣而中斷，喬依
在成衣廠的12年、電子廠的十年、玩具廠的六年，總計28年都可計入勞保退休金的年資。
勞保退休金的計算方式，是以前15年投保年資獲得一個月投保薪資；超過15年部分，每一
年獲得兩個月投保薪資。28年年資將可獲得41個月的投保薪資（即15年×1＋13年×2＝41
）
如果喬依在退休前三年平均月投保薪資為3萬8,200元，41個月的投保薪資就相當於156萬6
,200元的勞保退休金。
【2004/09/07 經濟日報】
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