Re: [問題] 無為而治的可能性

看板toberich (創業)作者come (come come )時間15年前 (2011/03/18 09:04)推噓0(0推 0噓 1→)

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像鴻海這麼大的公司你覺得郭董管了哪些事情? 底下的人不會背叛他嗎? 最主要的是制度和文件把制度訂好了，你只要隨時去檢視各種文件不就知道其他人在幹嘛了 ※ 引述《leoleoleo ()》之銘言： : 小弟是個小小補習班的班主任同時也作老師人力仲介 : 一直很嚮往許文龍那樣天天釣魚的人生無為而治 : 所以一直想學習慢慢把手邊的工作都放給手邊人去做 : 自己單純的抽成就好 : 一個月有被動收入5-10萬也就可以了 : 自己可以放手去做下一個事業 : 最近慢慢的這樣做後發現有一個問題 : 就是補習班招生找別人行政找別人上課老師也找別人輔導也找別人 : 那全部都是別人在做那萬一他們背叛我怎麼辦 : 以補習班來說學生跟誰走是關鍵學生們認的是上台老師家聯行政是其他老師再打 : 招生也是別人招進來那我到底如何確保員工還願意為我賺錢而不是把我架空 : 或是整碗端去 : 以人力仲介好了流程不外乎面試增加師資、機會上門時選擇適當的老師、還有售後服務 : 這些我都請人做了那老師以及消費者（家長及補教業者）誰認我？ : 難道只能靠伙伴的自制力跟道德心？ : 我想過兩招來解決 : 1.大方分帳就是把收支透明化並且把大家分帳的比例講清楚人永遠是貪心的啦，不要鄉愿了還有員工總是會走的，如果他發現他無法在你這裡成長的話 : 但問題是我要什麼都不做部下會不會覺得XX的你什麼都不做就分帳個三成 : 背叛你可以賺多一點 : 2.做關鍵部分 : 補習班的上課（學生）、家聯我自己來（家長） : 人力仲介跟消費者（補教業者、家長）之間的聯絡我自己來 : 就是掌握最關鍵的部分 : 但是這不就還是沒辦法無為而治？還是得做蠻多的 : 請問各位前輩對我這種小公司有可能做到無為而治嗎？ : 我可以賺少一點但請不要背叛我 : 如果有該怎麼做呢台灣的補習班現在已經有點走向安親班的趨勢了老師跟家長的關係好不好直接影響招生但是要培養一位會跟家長打交道的安親老師並不容易假設你好不容易找到一個好的老師，把他升為班主任，讓他負責招生他有了錢以後難保不會自立門戶你又要如何再找一個新的主任? 除非你同時有好幾間連鎖的，人力資源充沛，可以隨時調補不過這個行業要賺到可以開連鎖目前真的很難市場實在已經飽和了 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.35.149