Re: [問題] 無為而治的可能性
我認為關鍵點是你的授權方式 & 利益分配
用員工的思考去想
要是你們的補習班是個優秀的團隊
每個人都各司其職
建議都有被充分討論過
誰會想要出去自己做？
花個幾百萬會做得比較好嗎？
客群也要重新經營、自己校長兼敲鐘
絕對是吃力不討好的事情
但問題永遠出在手邊人會認為分的不均
或是工作環境讓他們覺得不夠好
其實關鍵只在你有沒有用心去帶團隊
帶得不好，可能出走就2、3年
帶得好，十年、二十年都還是跟著你
※ 引述《leoleoleo ()》之銘言：
: 小弟 是個小小補習班的班主任 同時 也作老師人力仲介
: 一直很嚮往許文龍那樣天天釣魚的人生 無為而治
: 所以一直想學習慢慢 把手邊的工作都放給手邊人去做
: 自己單純的抽成就好
: 一個月有被動收入5-10萬 也就可以了
: 自己可以放手去做下一個事業
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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推
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