Re: [分享] 工讀生臨時辭職

看板toberich (創業)作者 (哎)時間13年前 (2011/06/30 15:32), 編輯推噓3(301)
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※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言: : 完全不高調阿! : 現在是就事論事,如果工讀生對這份工作態度如此差~ : 做什麼像什麼! 如果不能尊重自己的工作,那就不該請!! : 店務充其量也是日常工作的一種,困難度低的何以不能交給工讀生做? : 員工私人雜事太多,請假理由百百種,不分正職或工讀生! : 這類就不能歸類到公司的錯了吧! : 我曾經就有此經驗,感情事太多,常常鬧失蹤~ : 結果就索性請他回家吃自己,等他處理好感情事再說了!! : 因此不是說正職就沒有感情事!! 就不會胡亂鬧失蹤!! : 你店內沒有讓員工有向心力,感覺公司是有前景有未來~ : 員工常離職,這樣也會影響公司運作,其實並不好!! : 要慎選員工才是真的! 不要分正職或工讀生, : 這樣文化其實是不好的喔!! 說得很好 我的經驗如下分享一下。 工讀生確實很難管理,但掌握到一些要訣可以減少一些麻煩,工讀生重視的是工作情緒, 薪資其次,她爽就會想要工作,不爽就會想離開,了解這個問題就輕鬆很多: 1. 什麼樣的薪水請到什麼樣的工讀生 (我店內員工只要通過訓練都是120起跳) 2. 讓工讀生有成就感 (透過工作上的讚美、表揚,讓工讀生覺得自己是有價值的) 3. 創造願景、希望 (你現在的薪資未來可以逐步調升到多少多少) 4. 讓工讀生覺得她們為消費者服務是快樂、榮耀的 (不斷的跟員工溝通現在再作對的 事情, 如,作一杯會讓顧客感動得好調飲, 客人下班後的壓力會因為你的努力而消失) 5. 讓工讀生參與組織管理性工作 (如經營策略提出、討論等),讓她們覺得自己是這個   組織的一份子 --              "把會微笑的回憶送給妳..." -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 175.180.79.205

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工讀生重視的是工作情緒 這句話 很讚 :)
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y
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我遇到每天帶著懶散的情緒上班的工讀生,我實在沒輒
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開除吧 不要有所遲疑,
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