[問題] 如何避免公司稀釋員工股份
我剛面試錄取一家新創公司
由於是新創的公司, 相對來說現金沒有這麼優厚
也不夠去高薪聘請資深工程師
於是我們就協調好...
底薪我拿45K, 剩下的部份是以發股票的方式來給薪
股票的價格則是以最近一次增資的股價來計算, 折底剩下的薪水
這個方式其實還滿合理的...
但是, 現在我比較擔心的是...
目前公司內核心員工的薪資方式, 幾乎都是薪水加股票~
未來公司如果慢慢營業額衝起來之後!
假設公司內部員工總持有股份到30%時
公司會不會惡意增資呢?
就是故意增資來稀釋員工股份!
你如果一起跟著出錢, 他就再增資..
或是故意調高董事會的薪資, 讓你跟著出的錢當做公司高層的薪水發
而你不隨著增資, 你的股份就慢慢變低, 變成20%...10%....5%
這樣本來要給你的薪水就縮水成1/4
這是我很擔心的事
不知道已經創業的大大, 有什麼看法?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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