Re: [問題] 如何避免公司稀釋員工股份

看板toberich (創業)作者psycho1199 (可憐戀花再會啦!)時間15年前 (2011/07/28 10:37)推噓6(6推 0噓 7→)

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※ 引述《elfria (elfria)》之銘言： : 我剛面試錄取一家新創公司 : 由於是新創的公司, 相對來說現金沒有這麼優厚 : 也不夠去高薪聘請資深工程師 : 於是我們就協調好... : 底薪我拿45K, 剩下的部份是以發股票的方式來給薪 : 股票的價格則是以最近一次增資的股價來計算, 折底剩下的薪水 : 這個方式其實還滿合理的... : 但是, 現在我比較擔心的是... : 目前公司內核心員工的薪資方式, 幾乎都是薪水加股票~ : 未來公司如果慢慢營業額衝起來之後! : 假設公司內部員工總持有股份到30%時 : 公司會不會惡意增資呢? : 就是故意增資來稀釋員工股份! : 你如果一起跟著出錢, 他就再增資.. : 或是故意調高董事會的薪資, 讓你跟著出的錢當做公司高層的薪水發 : 而你不隨著增資, 你的股份就慢慢變低, 變成20%...10%....5% : 這樣本來要給你的薪水就縮水成1/4 : 這是我很擔心的事 : 不知道已經創業的大大, 有什麼看法? 新公司相對之下在不大穩定與需要人才培育下積極的釋出股份希望留住人才..當然啦對大股來說就放個0.幾%給他們想留的人絕對不會是釋出20%給單一員工認股.. '當年我就是那個握有0.4%的人. 第二段在公司穩定賺錢之後. 大股就開始想我穩定了我何必要放股利給你. 我付你薪水就夠了 .. 因此基本上大股開始操控財務. 當然增大資本額是一個手法你若不跟的話就是退股 ... 就這麼簡單.. 當然他們也算準了你沒資本可以跟. 當年我就是那個沒資本可以跟的人馬上準備一張退股同意書給我簽了. 平時老闆娘很沒效率但打這張同意書超有效率. 沒有一個人希望公司有5個股東以上吧.. 利潤作五份分能分到啥.. 這種的我看多了所以我自己獨資... 合股的生意很難講的若沒管到錢你怎知道別人怎麼花錢.. 我前公司就是個例子.. 4兄弟合股投資了17年. 後來大哥掌握財務. 搞得"油洗洗" 其他三個"苦哈哈" 車子的差別是大哥用公司錢買lexus當私人用車 .三個弟弟分別開 lancer, colt plus toyota tercel. 更別提某人月領薪水是他人的三倍了.. 因此很快的在兩年內馬上拆股成為四間公司.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.169.200