Re: [心得]【公器公用】創業人看實習生薪資

看板toberich (創業)作者pttnews (PTT新聞)時間12年前 (2014/06/24 16:28)推噓1(2推 1噓 7→)

留言10則, 4人參與討論串6/7 (看更多)

以前我在某資訊公司上班。我擔任某系統的負責人，講白就是實做、上線、驗收、拿錢、維護、改進.... 很單純！但是實做需要人手，所以我們老闆找來某資管系教授幫忙，怎麼幫？教授都有一批碩士學生，他們的本務就是要「寫報告、上台報告、寫論文、交論文」現在多一樣就是「來我們公司寫程式」。不然不能畢業。這群學生很好相處，也很聽話，但是她們對於程式設計只會四個字「J.A.V.A」沒了！什麼都沒了！這樣講有點誇張，但是真的不會寫程式，只會簡單語法，應付大學題目而已。面對這樣人才，我也有怨言。「老闆你！不應該貪圖便宜，找三個實習生塞給我，非但沒有減輕工作，反而讓我工作量大增」最後我轉圜一下，教她們怎麼測試抓Bug，我來寫程式。不過那是另外故事。我認為學生就是學生，專業是專業。老闆貪圖便宜，把兩者硬是混在一起，就是不對。或者老闆貪圖更大的便宜，不但把兩者硬是混在一起，還要苛扣學生的零用錢。 (實習生的薪水太低了，根本不算是薪水) 更是大大地不對！以下是我對我以前老闆，之間的對話也是對ssaan的回文 ※ 引述《ssaan (ssaan)》之銘言： : 這大概又是大學生寫的文章吧這大概又是一個慣老闆寫的文章吧 : 站在一個無知大學生，只想要拿，不要付出的心態站在一個無知慣老闆，只想要拿，不要付出的心態 : 1.你以為實習生在到企業實習之前，企業不用花人力看你的學經歷、能力，至少要 : 看100人份，以及還要面試，再說10個人來，可能沒有1個人能用的，中間照顧的人力 : 保險、器材，還有可能被實習生搞砸的專案賠償費用，這些都是錢、成本和風險不爽，不要聘阿～ : 如果你覺得你要學習，憑什麼要別人付錢??? 你打從娘胎開始，就會寫文案囉～誰不是做中學？ : 你以為你會像正職一樣，出事了可以fire你，還可以要求你賠償嗎? 吼～賠償！賺錢都你的，搞砸算員工的，有沒有蟹老闆整天數錢的八卦？ : 2.有什麼工作，你在「實習」的時候，就是只有「高技術含量」 : 我工作十幾年，我還不知道這樣的學習要怎麼學，可以舉例給我聽嗎? : 不然你去工地打工，叫師父搬好磚頭給你砌?? : 一個專案你不需要花時間先聽簡報，你就可以立刻學到專案管理精華?? : 你是在作夢嗎?? 還天經地義咧!!! 你果然在作夢，立刻學到專案「管理」精華，專案實做都還外行，馬上就管理咧～ : 我的媽阿，現在學生是怎樣??? 沒工作經驗還說得理所當然?? : 真想知道你是什麼學校的?? 我的媽阿，現在老闆是怎樣??? 一打從畢業，18番都具備，我還18招咧真想知道你是什麼學校的?? : 3.如果你真的覺得，你的實習有能力收費，那請你用你的實力，直接和企業談 : 「給薪實習」，不然不要覺得企業讓你實習，就要給你薪水 : 對於一個什麼都沒有的新鮮人，有什麼資格來和企業談給薪? 你當大家開慈善事業嗎?? 你大可開條件，誰會怨你？「本公司起薪高於同行，歡迎有經驗者，畢業不滿三年恕難接受」又要無薪，又要人手，你當大家開慈善事業嗎?? : 考不上台大，就不要抱怨同學程度差 : 沒有能力，就不要抱怨企業不給薪 : 有能力的人，向來都是被錢追著跑的，這社會就是這樣 : 不要再做白日夢了你一定在做白日夢，世上所有東西都是有償的，醒醒吧 : 4.培養人才?? 你以為真正的人才，還會要來我們這實習嗎? 誰在跟你培養人才阿? : 所謂的培養人才，是指中高階的管理工作，才有培養的價值 : 一個剛畢業的新鮮，請問有多大的機率，馬上可以上任中階管理職? : 如果只能做些基層工作，幹麻培養人阿?? 能做基層的人一堆，培養你要幹麻?? : 有種就拿出實力，證明你有中階主管的能力、背景(相關工作五年以上，有專業能力、 : 在知名企業工作過) : 還培養人才咧，你真的是白日夢做太多了~ 啊～你就不要培養啊，誰逼你啊～其「慣」怪咧～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.131.127 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1403598488.A.1C9.html ※ 編輯: pttnews (125.227.131.127), 06/24/2014 16:29:54 ※ 編輯: pttnews (125.227.131.127), 06/24/2014 16:31:23