[問題] 資遣通報

看板toberich (創業)作者catgrass (cat)時間11年前 (2015/05/12 11:54)推噓3(3推 0噓 3→)

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想要請教這邊的大大, 如果因為不勝任工作的原因要資遣任職不滿三個月的員工, 除了要發放資遣費之外, 資遣通報的部分也一定要依規定在十日前通報嗎? 因為該員工的主動性不及格, 試了一個多月, 期間也轉換了不同的工作內容, 都還是做不好, 所以決定還是跟他說掰掰. 但因為沒有資遣過員工, 所以上網查了一下後才知道原來資遣員工其實要先通報主管機關, 很好奇像這樣試用一個多月的員工是否也需要十日前通報呢? 那如果才剛進來不到十天的員工要資遣, 要怎麼處理? ============================ 發文注意事項 ==================== 本板嚴禁違反就業服務法、勞基法、性別工作平等法及其他法律之文章。請注意，要發過完整自介的公司ＩＤ或個人ＩＤ才可以波徵才文，如無自介將刪文 [徵才]這個選項是為了幫助創業期難覓人才的公司找人，請大家務必遵守格式規定。工作內容/福利/薪資給予方式及金額務必寫清楚，以免糾紛。如果是外包/實習/兼職等不是全職工作的話，請在標題及內文註明。標題及內文格式規定 *標題不可超出既定範圍，文字需全部顯現一定要選[徵才]為發文類別。規定格式如下。 [徵才] 地區方式公司名稱職稱，範例如下: [徵才] 台北全職台灣鄉民創業協會企劃 ^ ^ ^ ^ ^表示空一格不符合標題和內文格式規定的文章會立刻刪除。 ※以上發文規範請各位務必配合遵守。 *請注意，如果因發徵才文而因其爭議，經查證為徵才公司之誤，水桶一年。以下格式參考Job版和part-time版，謝謝這兩版歷代版主的辛勞制出的格式。 --------以上文字看完請用crtl+y 刪除之~未刪除者視同格式不符合規定!---------- 本人已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。 ↑此行若刪除，文章就會被刪除。【公司名稱】 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 → ◎工作地點：請儘量填寫確切位置 → 【工作職缺】 → 【工作內容】 → 沒有內容會被刪文!! 【徵求條件】 → ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。【公司福利】 → 【薪資範圍/單位】 → ex.35000元/月 3000-5000元/一張圖等 *如果是外包/專案/兼職工作，請註明薪資計算方式，如不清楚將被刪文。 ※請注意行政院勞委會於100年1月1日起調漲基本工資為月薪17,880元，時薪98元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 ◎非全職的工作，請註明薪資發放日，無註明者劣退【需求人數】【聯絡人/連絡方式】負責人姓氏+電話為必填資訊，違者劣退 → 【其他備註】強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明（大寫T修改標題）　 (資方徵到人請改標題或是通知應徵者多多體諒勞方等待心情) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.3.16 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1431402867.A.EFC.html