Re: [問題] 補習班老師（員工）無故離職曠職

看板toberich (創業)作者b89207040 (黃卓盛)時間11年前 (2015/06/06 04:11)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《PeppermintC (薄荷C)》之銘言： : 先看法條以及網路上的相關問答文獻 : http://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/449/category/2/%E6%BC%82%E4%BA%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%AE%89%E5%85%A8%E4%B8%8A%E4%BB%BB-%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%87%AA%E8%AB%8B%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%99%82%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%9A%84%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C%28%E4%B8%8A%29 : 勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項 : 規定期間預告雇主。」 : 勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 : 列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續 : 工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預 : 告之。」 : Ｑ：勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職， : 　　會發生何種法律風險？ : Ａ：參考台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號判決意旨：「勞工依勞基法 : 　　第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞 : 　　基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞 : 　　工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言 : 　　之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基 : 　　法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力， : 　　至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」 : 一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』 : 　　是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。 : 二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條 : 　　第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主 : 　　可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」 : 　（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照） : 再分析原ＰＯ的案例： : 　第一點：是否確實就職滿三個月？如果是的話，就有十天預告期義務。 : 　第二點：從老師口頭告知要離職，到老師在班上公開宣布不授課是否逾十日？ : 　　　　　若未逾十日，請看第三點。 : 　第三點：在開放英檢課程預約之前，是否有印製文宣品？網站是否有宣傳紀錄？ : 　　　　　宣傳品是否印製老師名諱？ : 　　　　　學生是否都知道這位老師要教授整個完整課程？ : 　　　　　學生是否願意舉證其確信該老師為該學期預訂授課老師？ : 　　　　　與老師協商承接該班課程時是否有電子郵件紀錄？簡訊紀錄？ : 　　　　　以上乃用以證明口頭契約成立。 : 　第四點：打卡資料是否齊全？薪資領取是否有文書紀錄？ : 　　　　　該老師是否有個人專屬（請補習班特別印製）之上課專用教材？ : 　　　　　老師上課是否有錄影？是否有學生願意舉證老師親自上課？ : 　　　　　以上乃用以證明雙方確實依照口頭契約進行商業上之契約行為。 : 　第五點：學生退班是否與老師終止教學有【絕對相關】之因果關係？ : 　　　　　學生退費是否有日期紀錄？是否與老師終止教學日吻合？ : 　　　　　是否有老師終止教學日之全程影像紀錄（包含學生事後退費）？ : 　　　　　在學生退費文件上是否有加註為何退費之文字記錄？ : 　　　　　是否有學生願意出面舉證？ : 　　　　　以上乃用以證明片面解約對於補習班照成之損害。 : 　第六點：如果以上證明文件與紀錄都有保留， : 　　　　　請詢問相關法務專家，在該種案件勝訴之可能性高否？ : 　第七點：若勝訴可能性高。請支付該月薪水。同時寄出舉訟文件。與之一搏。 : 　　　　　若勝訴可能性低。請支付該月薪水。下次記得簽約。別忘了還有勞動基準法第 14 條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。萬一雇主犯了勞動基準法第 14 條勞工是可以說走就走的 -- 陰陽中道教化以正大地龍蛇卓然興盛好人獨占世間福手執干戈如破竹黃藍黑白悉顯明東北西南穀全熟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.240.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433535069.A.A5F.html