[問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好

看板toberich (創業)作者 (Nico)時間10年前 (2015/07/11 01:08), 編輯推噓8(8045)
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由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍,我們店僅保團保,沒有勞保而被家屬大抱怨, 於是想藉此機會搞好這件事…… 我們店僅40個座位的小餐廳, 目前正職2人,含我(業主),我們3人有勞健保掛在廚師工會, 其餘排班工讀生6人都只有團保, 我們店營業額約50萬, 但成本比例是高的, 所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起, 所以想請教大家,有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起,也才算合法呢? 我們正職+工讀生共8人,也不是5人以下的店,可是營業額確實不高,且各項成本都高, 若真按政府規定的勞健保走,對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走,又怕像這次員工 出事,家屬抱怨……,真的頗煩心。 麻煩有經驗的老闆幫解惑,感激不盡~ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.12.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1436548104.A.DE6.html

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該保的就別吝嗇了 家屬沒去勞工局投訴你算賺到了 可
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以幫工讀生保勞保 內場跟你保團保 不過良心建議通通
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都保 省得那天遇到一個想搞你的就罰罰罰
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可是勞健保不能拆開來保不是嗎?我很想幫員工保勞保,但
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好像不能單獨保勞保
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剛剛打的太順口誤是指勞健保 雇主負擔一人約23XX吧 2
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3XX*6 團保以小型公司可能跟勞健保差4-5倍吧 你要衡
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量利弊 畢竟現在還蠻多勞資糾紛的
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工讀你保該工讀生的實際薪資級距就好 又沒人叫你保2萬多元
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勞健保可拆開保 前提是3個月內短期工作或另有其他工作
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符合上述情況就可以只保勞保不保健保
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餐飲業難免有職災意外 五人以上依法不能掛工會 有保才有賠
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講清楚點好了 健保雇主負擔最低是955 勞保從777~1333都有
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至於到底繳多少就是看工讀生薪水多少
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雖然勞健退是吸血蟲,負擔越來越高,但是建議你就算不
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想保也要合法規避而不是直接不保。在你弄清楚之前,請
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先再加保雇主責任險。前次意外自己理虧,就好好去談
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勞保的職災部分只是幫你分攤部分責任,你本來就是得負
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責醫療費用與薪資補償.你跟家屬說「勞保會給的我都補」
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才有辦法大事化小
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謝謝老闆們的說明,我昨晚查資料也查很晚,下週趕緊來先
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成立投保單位
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gen大說的是,前次意外的確我是用你說的方法來解決,正因
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為我沒加保這件事理虧,所以我負擔了勞保的費用。不過該
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員工在非上班期間也不是正常上班路徑發生意外(正常是租
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屋處到店,當天她是回老家,距離店約一個半小時的地方),
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我因為被家屬吵而心情低落,為了事情趕緊落幕,二話不說
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照章給付。這次是痛到了,所以想在負擔得起的情況下走正
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規。
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Ja大謝謝,原來可以依工讀時數申請,那還過得去
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per大,我計算是不只差四五倍,但如你所言,我不想再發
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生有糾紛沒依據這種事,所以想求自己扛得住的方式來辦理
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。純勞保我們絕對可以負擔,但加上健保,也可以,只是心
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比較痛而已,哈
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原PO加油
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痛什麼?老闆應盡的義務而已
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不是掛上老闆的名義就一定賺錢,我在努力的路上也盡心力
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想各方面更好,我從一開始只有18個座位一步一步走到現在
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,很多環節是當初沒想過,現在才意識到「原來我是老闆」
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,我們小型餐廳動不動就被客人用連鎖餐廳的標準比較,這
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我也一路慢慢修正,期待朝那目標邁進
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勞保的部分還好.反正就是沒有保險給付.老闆要自己出
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但是如果規模已經建立.勞健保也許是必要之痛
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認同,也是比較安心。謝謝你~~
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最重要的還是增加獲利,成本比例就會降低了
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這種最重要是合法,設投保單位吧,不合法一切都沒辦法
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不是依工讀時數申請啦 是依薪資 勞保有部分工時的級距
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我昨天舉例就是部分工時級距(約月領11000~19047元)而已
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至於健保似乎只能依基本工資全保 就沒辦法更低了
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長痛不如短痛 現在痛下去 之後免去糾紛一勞永逸阿
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對~~我要追求一勞永逸啊!星期一要跑趟勞保局
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不用跑勞保局呀.網路下載表單寄去就可以了
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嗯,我是想跑趟問問題,怕自己有不懂的,現場問安心些
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文章代碼(AID): #1Ld_m8tc (toberich)
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