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[問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好

看板toberich (創業)作者 (Nico)時間10年前 (2015/07/11 01:08), 編輯推噓8(8推 0噓 45→)
留言53則, 7人參與, 最新討論串1/1
由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍，我們店僅保團保，沒有勞保而被家屬大抱怨， 於是想藉此機會搞好這件事…… 我們店僅40個座位的小餐廳， 目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會， 其餘排班工讀生6人都只有團保， 我們店營業額約50萬， 但成本比例是高的， 所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起， 所以想請教大家，有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起，也才算合法呢？ 我們正職+工讀生共8人，也不是5人以下的店，可是營業額確實不高，且各項成本都高， 若真按政府規定的勞健保走，對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走，又怕像這次員工 出事，家屬抱怨……，真的頗煩心。 麻煩有經驗的老闆幫解惑，感激不盡～ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.12.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1436548104.A.DE6.html
推
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該保的就別吝嗇了 家屬沒去勞工局投訴你算賺到了 可
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以幫工讀生保勞保 內場跟你保團保 不過良心建議通通
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都保 省得那天遇到一個想搞你的就罰罰罰
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可是勞健保不能拆開來保不是嗎？我很想幫員工保勞保，但
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好像不能單獨保勞保
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剛剛打的太順口誤是指勞健保 雇主負擔一人約23XX吧 2
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3XX*6 團保以小型公司可能跟勞健保差4-5倍吧 你要衡
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量利弊 畢竟現在還蠻多勞資糾紛的
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推
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工讀你保該工讀生的實際薪資級距就好 又沒人叫你保2萬多元
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07/11 03:42, , 10F
勞健保可拆開保 前提是3個月內短期工作或另有其他工作
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符合上述情況就可以只保勞保不保健保
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07/11 03:56, , 12F
餐飲業難免有職災意外 五人以上依法不能掛工會 有保才有賠
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講清楚點好了 健保雇主負擔最低是955 勞保從777~1333都有
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至於到底繳多少就是看工讀生薪水多少
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推
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雖然勞健退是吸血蟲，負擔越來越高，但是建議你就算不
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想保也要合法規避而不是直接不保。在你弄清楚之前，請
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先再加保雇主責任險。前次意外自己理虧，就好好去談
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推
07/11 06:25, , 18F
勞保的職災部分只是幫你分攤部分責任，你本來就是得負
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責醫療費用與薪資補償.你跟家屬說「勞保會給的我都補」
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才有辦法大事化小
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謝謝老闆們的說明，我昨晚查資料也查很晚，下週趕緊來先
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成立投保單位
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gen大說的是，前次意外的確我是用你說的方法來解決，正因
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為我沒加保這件事理虧，所以我負擔了勞保的費用。不過該
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員工在非上班期間也不是正常上班路徑發生意外(正常是租
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屋處到店，當天她是回老家，距離店約一個半小時的地方)，
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我因為被家屬吵而心情低落，為了事情趕緊落幕，二話不說
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照章給付。這次是痛到了，所以想在負擔得起的情況下走正
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規。
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Ja大謝謝，原來可以依工讀時數申請，那還過得去
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per大，我計算是不只差四五倍，但如你所言，我不想再發
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生有糾紛沒依據這種事，所以想求自己扛得住的方式來辦理
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。純勞保我們絕對可以負擔，但加上健保，也可以，只是心
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比較痛而已，哈
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推
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原PO加油
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痛什麼？老闆應盡的義務而已
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不是掛上老闆的名義就一定賺錢，我在努力的路上也盡心力
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想各方面更好，我從一開始只有18個座位一步一步走到現在
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，很多環節是當初沒想過，現在才意識到「原來我是老闆」
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，我們小型餐廳動不動就被客人用連鎖餐廳的標準比較，這
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我也一路慢慢修正，期待朝那目標邁進
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勞保的部分還好.反正就是沒有保險給付.老闆要自己出
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但是如果規模已經建立.勞健保也許是必要之痛
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07/11 17:20, , 44F
認同，也是比較安心。謝謝你～～
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推
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最重要的還是增加獲利，成本比例就會降低了
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推
07/11 23:25, , 46F
這種最重要是合法,設投保單位吧,不合法一切都沒辦法
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07/12 03:06, , 47F
不是依工讀時數申請啦 是依薪資 勞保有部分工時的級距
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我昨天舉例就是部分工時級距(約月領11000~19047元)而已
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至於健保似乎只能依基本工資全保 就沒辦法更低了
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長痛不如短痛 現在痛下去 之後免去糾紛一勞永逸阿
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對～～我要追求一勞永逸啊！星期一要跑趟勞保局
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推
07/12 06:40, , 52F
不用跑勞保局呀.網路下載表單寄去就可以了
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07/12 11:23, , 53F
嗯，我是想跑趟問問題，怕自己有不懂的，現場問安心些
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