[問題] 員工管理問題(生理假)

看板toberich (創業)作者 (黑睫課美睫)時間10年前 (2015/09/26 10:14), 編輯推噓9(9010)
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我們是美睫店, 有按照政府規定給予員工每月一次生理假 只是最近發現有特定員工每個月都固定會在星期六請生理假 (星期六店內是禁休日. 生理假除外) 本來想說該給女性員工的假就該給 但是我們客人是預約制的 常常因為這樣, 都要臨時取消或是塞給其他美睫師 對於客人或是其他美睫師都不是很好 我是覺得若真的是生理假不舒服 當然可以行使自己的權力 但是若是員工利用這個小漏洞 固定挑對他有利的日子請假.. 現在又不能要求員工提出證明. 不知道大家服務業是否會遇到這樣的問題? 有甚麼好方法來避免嗎? 頭痛中...>"< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.238.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1443233679.A.1A1.html

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其實這就是員工的權利,乾脆每個月一天星期六開放讓員工可
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排休,都沒機會休假日也很辛苦
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不要約同一天就萬幸了,我是比較怕員工約好一起請產假
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無法可管
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跟她溝通,沒用只能算了,勞基法是無差別制約,只能認
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或是設計一個績效公式,假日分數比較多
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臨時請假,請員工跟其他美睫師安排好客人,不然以後六日
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不排他預約客
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想辦法合理的把她解雇
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樓上認真的?
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因為這種事解雇員工是最糟糕的 代表你還不夠格開店
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這社會只會越來越向勞方靠攏
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如何在更先進的法規出現之前建立更好的工作環境
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我覺得才是最重要的
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開放週六排休 週六預約客人總量管制 安排週一-週五預約優
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惠 分散客人進場時間
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或是開放週六排休 但是週六上班有獎勵制度
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你讓他最痛苦的時候幫你上班,你店也就完了,該放就放
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文章代碼(AID): #1M1V-F6X (toberich)
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