Re: [心得] 來吃牛排跟鮑魚吧! (2)

看板AfterPhD (博士後)作者Hadoop (jumper)時間15年前 (2010/07/06 11:32)推噓4(4推 0噓 12→)

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※ 引述《taidungman (taidung's man)》之銘言： : 標題: [心得] 來吃牛排跟鮑魚吧! (2) : 時間: Tue Jul 6 03:49:51 2010 : : 借用前面的標題，補上有多些細節描述的相關新聞 : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 76.167.154.23 : 推 kosaku99:各校提送優秀名單？所以校教評會權力很大嚕？？ 07/06 06:32 : 推 vicbbit:假如是給講座教授只是錦上添花而已吧 07/06 10:10 : → jack5756:平心而論，這也是一個兩難議題阿。我要把錢留給Top的， 07/06 10:46 : → jack5756:這些人很有可能是講座教授級的，讓他們的薪資接近國際水 07/06 10:47 : → jack5756:準，還是給表現好，有潛力的菜鳥，以免他們被外國挖走？ 07/06 10:47 : → jack5756:我不知道ㄟ。 07/06 10:48 : 推 SakuraWars:樓上所提的兩種狀況是有可能同時發生的，我想這筆錢是 07/06 10:50 : → SakuraWars:否能運用得當全看其審查機制是否夠力 07/06 10:50 : → SakuraWars:在第一波加薪名單出來前我想所有的批評都還是多餘的 07/06 10:51 : → seraphwind:無法同意樓上最後一句, 未雨難道就不必綢繆? 07/06 11:01 我想問題是這樣的. 台灣教授的薪水整體水平就比國外低三,四倍. 即便是想要衝百大的台灣學術龍頭台大也是如此. 這也就注定台大的師資跟國外比起來一定先天不良. 上面這結構性的調薪跟彈薪是兩回事. 結構性調薪(至少對台大這種公認就是要衝世界一流的)是一定要做的. 不然你聘進來的助理教授水準就輸人家一截,又怎麼期望這個學校將來能出多少"大師". 能去跟人家爭世界一流. 至於所謂的彈薪則是另一個概念. 也就是一個系裡面每個教授的薪資會依據他的"價值" 而有所不同. 以美國的情況來說. 這部分在助理/副教授等級的variance相當有限. 一般來說是到正教授等級後會才會有明顯區別 (會差到5,6倍甚至更多) 彈薪的目的無非就是在防止挖腳. 也就是每個教授有他的market value. 不過這在美國比較make sense. 因為美國學校都是獨立法人. 彼此競爭,盈虧成敗自負. 高教市場本身就是一個free market. 教授也因此會有所謂的market value. 但是弔詭的是台灣是共產式的學術環境. 領頭的國立大學全部都是教育部大老闆所擁有的. 我也就不知道這個彈薪有甚麼意義. 難道是說台大可以用月薪一百萬把清大,交大裡面的院士級教授全部都挖到台大這樣,然後清交可能就可以關門了這樣嗎? 背後的老闆都是教育部,拿左手打右手總覺得感覺有點怪怪的. 至於說國外來挖...我看好像也是還好. 或著應該說能被挖得, 應該早被挖光了~ 現在要做的,反倒是要傷腦筋去哪邊找強者來台灣... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 12.235.91.234