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[討論] 實驗室管理是博士後的責任嗎?

看板AfterPhD (博士後)作者 (C冠陳重三)時間12年前 (2013/08/01 23:45), 編輯推噓13(13推 0噓 26→)
留言39則, 17人參與, 7年前最新討論串1/4 (看更多)
老闆整天開會, 實驗室管理就丟給博士後, 學弟妹實驗沒有進展, 就是我的責任; 可是我自己實驗沒有進展, 也還是我的責任, 老闆一直跟我說, 實驗室管理也是未來當教授的工作之一, 可是, 實驗室管理的好, 會幫助我找到教職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.176.216
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08/01 23:54, , 1F
有夢最美，希望相隨
08/01 23:54, 1F
推
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你可以問你老闆:管理實驗室是你的還是我的責任 試試看囉...
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08/02 00:01, , 3F
最近才體認，學術圈很小，好事壞事都傳很快。你好自為之
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推
08/02 00:03, , 4F
當到博士後還上來問這種問題，我可以回答你:不會...
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08/02 00:49, , 5F
一個人做研究很慢 如果可以帶一個Team就快多了
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推
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樓上，最怕帶到豬的隊友
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08/02 01:18, , 7F
實驗室管得好 => 這位教授研究能力強,又很會帶人
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誰會想到是你這位博士後的功勞呢 就像鴻海股價漲了,大家
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08/02 01:20, , 9F
也只會看到郭董 的道理
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08/02 01:22, , 10F
如果你老闆是超菜助理教授(看起來應該不是吧?) 那麼他的
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08/02 01:23, , 11F
實驗室管理方法的確很值得你學 但如果你老闆已經是個咖
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或甚至是大咖級的 你用他那套實驗室管理去管理你的group
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應該會死得很難看
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08/02 07:04, , 14F
我沒有看過博後簽的約，不過建議原po不爽就辭職吧，反正就
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一個工作，有能力的人再找新的工作就是了。
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2F那句還蠻實用的
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推
08/02 10:37, , 17F
問老闆沒用，下面的人把誰當老闆才是重點，若你老闆沒當
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我可以說，所有的人都陷入盲點了，管理的如何是一回事
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研究室所有人的面授權給你，怎麼帶都是帶不動的
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幫誰管理才是重點，你幫阿貓阿狗教授管，管再好也沒用
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08/02 10:39, , 21F
如我你幫大牌教授管好，他很滿意，情況就不同了。
08/02 10:39, 21F
推
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帶研究室原則就是不要出大洞，好好累積自己不打壞關係才
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重要
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推
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問題不是在實驗室管理是誰的責任 問題是出在
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實驗沒有進展吧?
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08/02 10:44, , 26F
如果今天你實驗順利 學弟妹也DATA一堆 還會有這個問題嗎
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推
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你跟我遇到問題一樣, 我是自己實驗很有進展, 學弟妹沒有,
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08/02 11:00, , 28F
老闆就說我很自私, 只顧自己...只會想到發自己的paper
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推
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看實驗室中 誰領最多錢 就是他要負責 老板是幫找錢的
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08/02 11:25, , 30F
看來博士後應該就是領最多錢的 不是你管那碩一管你 你會理嗎
08/02 11:25, 30F
推
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壓榨部屬 奪取其成果兼討好上司
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08/02 11:31, , 32F
也算是挺典型的成功管理人類型
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推
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重點是實驗沒有進展....
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推
08/02 14:26, , 34F
管好自己就好了啦,我也常被唸,問題是,管理實驗室又不能寫
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08/02 14:26, , 35F
進你未來履歷中,還不如自私點多衝一些paper
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推
08/03 21:31, , 36F
其實問這個問題時就知道答案了吧
08/03 21:31, 36F
推
08/13 23:01, , 37F
有本事的人, 就是有你在時, 運作正常, 沒有你時, 肯定會倒.
08/13 23:01, 37F
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11/11 21:15, , 38F
實驗沒有進展吧? https://noxiv.com
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01/06 21:56, 7年前 , 39F
看來博士後應該就是領最 http://yofuk.com
01/06 21:56, 39F
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