[有感] 是我錯了嗎?

看板CareerLady (職場女性)作者 (凝望)時間12年前 (2013/09/04 20:43), 編輯推噓12(12030)
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在傳產擔任小主管(副課長)的我~~ 今天和下面的其中一個部屬說:「升組長的話,妳的機會最大 要當主管的話,首先就是主動,什麼事都搶先去做」 結果部屬就在fb寫:「做得還不夠多嗎?真好笑」 真不知道,是我說錯了?還是她的心態有問題~~~ 突然覺得管理人好累啊,其實被人管,還比較幸福呢~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.64.99.102

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其實有時候當主管不懂的部屬真的做了多少事吧...
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09/04 21:23, , 2F
他真的已經忙翻天了就是你錯.了解部屬也是管理者的責任吧
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作主管的首先就是不要有同事及下屬的fb
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大家說的有理,我會再反省,其實我也希望她升官~~
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這樣子,我也比較輕鬆,只是希望她再多點表現而已
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也許她真的做很多
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當主管的好處是?
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只有單方面說法很難斷定,但也許她真的做了很多,妳卻那
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樣說...聽到的人感覺就不很好
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但我覺得不能以真好笑做結論 。必竟主管是以鼓勵的角度在
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標準的主管畫大餅啊
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主管永遠希望下面的做越多越好,這樣自己就比較少事情了
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主管永遠都不知道底下做的事情有多少,只會一直加,請想
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想自己當初怎麼走過來的,還不懂得體諒嗎?
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這位部屬會這樣想也無所謂,重點是對方的行動有沒有在爭取
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你說的競升,看對方怎麼做比怎麼想更重要。也或者你講的做
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一點太含糊不清,無目標的"多做一點",本來就是苦差事~
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work smart, not work hard.….
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如果真的loading重 我聽到主管這樣講心中也會有無限的幹字
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原po請先觀察他的工作量再來評判
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竟然她的機會最大,應該代表她的工作能力很強了吧,既然如
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此還要她一直主動,那其他人要幹嘛= ="
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而且....怎麼我看到得主管階級的都不是搶著主動做的類型。
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應該是說當主管不一定要主動~不過不主動就很難當主管XDD
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看起來應該只是有能力 但缺乏主管思維及動力
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但你說得也有點不太對就是 不是搶先去做 而是應做而沒人
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做時先提出 如主管仍未分配 再看自己要不要做吧
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畢竟有能力不表示就是應該當奴隸 你的管理思維也得修一下
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09/05 14:38, , 30F
如果他已經做很多了,聽到你這句話真是會無比幹意,以前主
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管這樣跟我說,我也會這樣說XDD,老娘都做3人份了還不夠喔
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如果鼓勵的話,我可能會這樣說,最近有一個組長的職缺,我個
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人想推薦你,因為你工作表現一直很好,如果願意,要不要爭取
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看看,因為還需更上層主管肯定,然後再說要怎樣積極之類的
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這種話真的很討人厭。我前主管曾經跟我說過,他覺得我做的很
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好,已經有能力升主任了,但是想要公司肯定我,就得做到經理
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的程度(這是甚麼鬼? XD)
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到底要表現多多啊? 聽起來真像個無底洞
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09/05 15:54, , 39F
推coolmoon的說法 原po的講法好空泛 聽了也不是很高興
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09/05 18:52, , 40F
到時候事情都搶去做,結果沒升不是很幹?誰保證做多一定升?
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09/06 08:27, , 41F
她也只是抱怨,剛好被你看到
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09/06 11:55, , 42F
其實你是不是沒把握一定會升他或要升他也還要撐好一段時間?
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文章代碼(AID): #1I9oh-sw (CareerLady)
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