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[有感] 新人的薪資

看板CareerLady (職場女性)作者 (move on)時間11年前 (2014/06/10 20:56), 11年前編輯推噓30(30推 0噓 143→)
留言173則, 38人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
最近因為公司義務量增加 原本的工讀生畢業也要離職了 所以老闆有意找新人來替補 本來是屬意找全職工讀(夜校或大四課較少的學生) 但是現在的基本時薪是115，找一個全職好像也不會多太多 又怕現在找學生開學就會找理由不做，或是明年畢業就回老家也做不久 所以建議老闆其實可以開正職的業助職缺看看有沒有適合的人選 身為最資深(其實也才兩年)的員工，加上請來的人就是要來幫我們的 所以接下來也負責初步面試新人的工作 看過了兩個求職者後有一些問題 (說明一下公司在台中,周休,不加班) 1.國貿系畢業但是完全看不懂出口發票，英文系畢業但是多益5百多 雖然我不覺得求才要有本科系的迷思，但是這樣的新鮮人水準是正常的嗎? 2.人力銀行上，很大部分(女性)求職者的之前工作是餐飲服務業跟補教業 無論實際進公司後的表現能力如何，服務業好像是會被忽視的工作經驗? 3.因為工作不難，穩定性可能比能力還重要，所以如果之前的正職都沒滿一年 可能就不會通知來面試了，可是現在22-28歲的求職者, 好像工作最多就是做1年出頭，是還年輕所以還在摸索嗎? 4.綜合以上,因為是業助，不求經驗，能力只需基本，老闆也不是挑剔的人 所以只要是來面試過,至少不怪異的,其實都在考慮名單中 有一個求職者問到薪水,老闆娘叫我回答她試用22K第三個月起正式24K (實領,請假不扣全勤,勞健保跟提領約4k不會倒扣) 說真的我一聽到22K有愣住，可是又回想起1到3點， 我想每個25K,30K,35K,40K,50K應該都有他的道理在的(遠目~) 但是不是22K還是太嚇人了 (有位面試聽到有倒抽一口氣,她前一份工作實領25K) 認真的算了一下,時薪115*(8+1.5午休)小時*22天就等於24K了 我是真的希望有個不錯的業助,這樣找得到嗎? 總之希望有好結果,我們是同事跟老闆都超NICE的好公司阿~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.5.151 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1402404978.A.9B4.html
推
06/10 21:00, , 1F
錢開高就徵的到人了
06/10 21:00, 1F
※ 編輯: wchien2 (59.126.5.151), 06/10/2014 21:14:46
推
06/10 21:13, , 2F
是否有業績獎金?福利等等的..有工作經驗的22K聽起來很少
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06/10 21:15, , 3F
如果是餐廳做一年,很難被一般當作工作經驗阿
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業助沒有獎金,是業務開發才有，感覺還要一段時日養成
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推
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22K想找穩定的？除非公司有其他特別吸引人，不然隨時都會走
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06/10 21:17, , 6F
老闆的思維應該比較像是22K+提撥4K其實已經26K了,而且第三
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個月開始加2K,好像也算是台中的薪資水平沒錯
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主要還是看工作內容,目前也沒有看到比較可以跟老闆去談薪
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資的履歷內容，不然好的人才我覺得是該加一些
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推
06/10 22:08, , 10F
我覺得有工作經驗的人不會想進你們公司耶 原因:錢太少
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06/10 22:09, , 11F
你們老闆希望有工作經驗,又只能給人家起薪22K,只能慢慢等
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06/10 22:22, , 12F
有相關經驗應該是會比較高，不然相關技能也行，如果都沒合
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過要有所區別，已經出社會的就會要求至少有些差異性，比如
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我個人覺得啦，如果英文系畢業多益5百多，會覺得如果畢業
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06/10 22:27, , 15F
後的這幾年怎麼沒有補強一下，不然會失去被認為的優勢這樣
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06/10 22:33, , 16F
因為現在18分都可以上大學啦~~~只能說 一分錢 一分貨
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06/10 23:30, , 17F
22k來的當然都是這種呀！
06/10 23:30, 17F
推
06/10 23:56, , 18F
22K，要怎樣勞健保跟勞退才會被扣到4K啊? ~"~
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06/10 23:57, , 19F
話說我第一份工作只做了4個月 XD
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另外，雇主需要負擔的勞健保和勞退本來就不應該從員工薪水扣
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員工的薪水應該只會出現自己負擔的勞健保費用，除非自行提撥
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6%的勞退(但是這麼做的人應該極少數吧?)
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我算了一下，就算自己額外再提撥6%，一個月了不起被扣2.5K
06/10 23:59, 23F
推
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他是連員工負擔的和可加提的6%自付額都算在內吧？那實際
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上應該算24k啦！
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我試著把自己當成一個普通剛畢業本科系也沒念很好的新人
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來看 這薪水未必會讓我拒絕往來 但相對的有沒有調薪空間
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要講清楚 要讓22K新人想穩定 不然就是福利 再來就是成
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長空間 現在大學生到處都是 走到哪裡都被嫌 人家當然要
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往高處爬 所以以這樣的薪水想要一個穩定的新人...可能要
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碰碰運氣XD
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既然是業務當然薪資就是跟業績有關，空間是一定有，可是新
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推
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貴公司願意在這個職位上給付多少薪水呢？開個range出來，
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數字好看的話自然會吸引到理想適用的人才
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人不太可能做業績，我想有接觸過業務工作的人會懂，公司初
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22K... 開40k應該就找得到英文好的了
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期一定是賠錢在培養一個業務，所以當然是要求穩定性高爲主
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等到你自己的客人大到公司不可或缺，自然就是你薪資的籌碼
06/11 00:18, 38F
還有 95 則推文
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06/12 20:53, , 134F
他可能是緊張，但是其實連自己都說服不了自己
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06/13 22:48, , 135F
你熟悉的東西會覺得簡單到爆炸 但對沒碰過的人去要求懂
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06/13 22:51, , 136F
你口中的簡單未必像你想得這麼理所當然啊 雖然我覺得老
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06/13 22:52, , 137F
鳥無法理解菜鳥的笨是很自然的事 但你回文的感覺讓人
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06/13 22:55, , 138F
感覺已經不像是個員工來討論詢問 而像是個老闆在抱怨好
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06/13 22:55, , 139F
用的員工有多難找...
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推
06/14 11:10, , 140F
同意樓上 東西都要學過才會阿...難道原po一開始就會了嗎?
06/14 11:10, 140F
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06/14 11:11, , 141F
且 不管有沒有經驗 人進去一家新公司本來就是要重頭摸索
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06/14 11:12, , 142F
我真的很不懂何謂 "初期是公司賠錢培養新人..."
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06/14 20:09, , 143F
這種薪水你覺得精英會去嗎？
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06/14 20:10, , 144F
我也週休不加班…這條件是有很好喔？
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06/14 20:21, , 145F
而且如果你碰到的是業界新鮮人，那他們不懂也很正常，很
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06/14 20:22, , 146F
多老鳥是常識的，新人都不知道，不然你以為資訊是公開的
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06/14 20:22, , 147F
喔
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推
06/16 00:18, , 148F
我們老闆之前給國立大學畢業生多益超過500的人薪水
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兩萬五 實領兩萬四 後來受不了這個薪水走人 老闆找不
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到人 薪水一下子開到三萬～三萬三 結果一下子就找到
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人了 雖說新人表現不讓人滿意 但是三萬以上的薪水
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06/16 00:20, , 152F
公司有得挑人 你開這個價 別怪什麼人都會來～
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06/16 01:02, , 153F
我覺得樓上有講到重點,條件低起薪低甚麼人都來,所以求職者
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06/16 01:02, , 154F
進一個公司的時機也是很重要的,看老闆甚麼時候覺得便宜的
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06/16 01:04, , 155F
人不好用肯加薪,但是現在的時機資方的加薪還是很被動的
06/16 01:04, 155F
推
06/17 08:07, , 156F
給這種薪水1、2、3點就收回去吧！憑什麼要求？就不要這麼多廢
06/17 08:07, 156F
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06/17 08:07, , 157F
話，願意來就用，還敢挑 啊 英文系的結果多益才幾分，之前的
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06/17 08:07, , 158F
工作經驗只有一年就離開。22k就是請這種人用的
06/17 08:07, 158F
推
06/18 00:04, , 159F
給太少了啦
06/18 00:04, 159F
推
06/19 11:35, , 160F
大概能了解原PO的想法,因為我們公司也面臨類似狀況,但我
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06/19 11:36, , 161F
實在不敢找有經驗又能力好的人,有上班意願並肯學就好,不
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06/19 11:36, , 162F
然22K真的對不起大家...
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06/19 11:37, , 163F
雖然新人工作穩定後會加薪,但畢竟一開始不能肯定多多少
06/19 11:37, 163F
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06/19 22:40, , 164F
只給得起香蕉就別怨來的都是猴子呀! +1
06/19 22:40, 164F
推
06/29 18:25, , 165F
我前份工作是船務,我主修英文輔修國貿,其實很多所學
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06/29 18:25, , 166F
跟實務上真的有所差別
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06/29 18:26, , 167F
我當初進去什麼也不懂 但是我肯學
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過了1年多我也開始帶起新人了
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現在做得工作跟我前工作又完全不一樣產業
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我也是從0開始學 現在公司做了2年多
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我現在的角色是監督下包商 下包商同事們各各都不敢相信
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06/29 18:28, , 172F
我在這產業只待了2年多
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06/29 18:29, , 173F
因為這2年 我也是逼自己要去多學一點
06/29 18:29, 173F
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