Re: [討論] 加班費不合理的公司有多少？

看板Employee (勞工板)作者ETTom (啜一口青澀)時間15年前 (2009/12/01 20:32)推噓1(1推 0噓 9→)

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※ 引述《morrischen2 (morrischen)》之銘言： : ※ 引述《Elly (☑A利 ☑ A你)》之銘言： : : 依勞基法的話~ : : 上班日加班前2個小時1.33倍, : : 之後是1.67倍, : : 假日2倍, : : 不過作得到的又有幾家公司呢~(笑 : 引用一下勞動基準法 : 第 24 條（延長工作時間時工資加給之計算方法） : 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： : 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 : 上。 : 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 : 以上。 : 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 : 倍發給之。 : 第 32 條（雇主延長工作時間之限制及程序）第三項 : 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 : 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 : 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補 : 給勞工以適當之休息。 : 第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍） : 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 : 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 : 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 : 同。請問一下，所謂工資加倍，比如說一個月月薪18000，平均一天600，75/hr 禮拜六工作了10小時，那工資加倍是600 + 600 + 2*75*1.33 還是（600 + 2*75*1.33）* 2 : 第 36 條（例假） : 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。這條跟第39條有衝突嗎？如果勞工同意，但是公司還是讓你連續工作七天以上印象中好像不能，可是還是確認一下另外，如果一開始連休4天，剩下的26天不斷上班，那算不算違反36條呢？ : 第 37 條（休假） : 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 : 第 38 條（特別休假） : 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 : 給予特別休假： : 一、一年以上三年未滿者七日。 : 二、三年以上五年未滿者十日。 : 三、五年以上十年未滿者十四日。 : 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。還有一個問題想請教的是工作時間的計算包含午休（午飯）時間和勞基法規定的休息時間嗎？終於有地方可以問這些長久以來的疑問了希望有人可以幫我解惑一下，感謝XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.181.138