Re: [討論] 〈勞資議事廳〉試用期間者是二等勞工嗎？

看板Employee (勞工板)作者Astrol (RECS)時間15年前 (2009/12/14 14:05)推噓0(0推 0噓 0→)

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感謝這位大大的回答我再回覆如下 ※ 引述《smallb ()》之銘言： : ※ 引述《Astrol (RECS)》之銘言： : : 我的情況是 : : 有申請到法律扶助 : : 但只願提供狀紙服務 : : 而且指定律師建議不一定拿得到 : : [十日前預告外，也要依工作月數計算比例給予資遣費。] : : 本來我也無法相信 : : 但問了許多律師 : : 也說不一定拿得到 : : 要看法官 : : 因近來景氣不好 : : 所以常站在雇主這 : : 所以我就不提狀紙了 : 如果您在試用期間被資遣要爭取資遣費及預告工資的話 : 上法院的實益不大，其他的解決方式可能比較快也比較有效益。 : 第一、因為金額不高，假設薪資三萬試用期間三個月，資遣費也不過是3750元。 : 為了這點小錢請律師上法院值得嗎？ => 十日前預告+資遣費有一萬九千多元且已做了三個多月但如果要免錢的,只有法律扶助的狀紙服務我是先去咨詢咨詢的律師說看不太出沒有敗訴的理由但後來通過指派的律師又說不一定會贏只要公司能舉證且又我進入就簽了試用期合約如果輸了,什麼都拿不到 : 第二、有其他的救濟管道，各縣市勞工局皆可申請勞資爭議協調及調解。 : 這類爭議內容很明確，比較沒爭議的是項基本上在勞工局內都可解決。 : 前提是你不是因為被雇主用勞基法12條解雇。 => 有協調過了,但委員只讓勞資各自表述沒有強制力,說只有法官才能判決但很感謝完全不認識的協調委員一直幫我跟資方力爭我都不太用說話 : 第三、雇主違反勞基法17及22條的罰金比該給你的預告工資及資遣費高多了。 : 勞工局的科員及調解委員都會告知雇主違法的後果。(三萬元以下罰金、 : 兩千以上兩萬以上罰鍰) => 感覺如果我們不主動,勞工局也不會主動出擊這種這麼衝的作為實在沒什麼膽量和勇氣來執行 : 所以我建議還是上勞工局一趟吧，雇主真的惡劣的話就給他點教訓 : 申訴以後讓勞工局去做勞動檢查，開罰一下也爽 : : 我的問題是 : : 到底拿得到 : : [十日前預告外，也要依工作月數計算比例給予資遣費。] : : 嗎?? : : 如果有簽了契約 : : 在這種情況下 : : [在試用期內若要資遣勞工，或試用期滿不繼續僱用時] : : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.221.121 ※ 編輯: Astrol 來自: 114.46.221.121 (12/14 14:07) ※ 編輯: Astrol 來自: 114.46.221.121 (12/14 14:11)