Re: [討論] 被老闆預扣薪資說是賠償損失?

看板Employee (勞工板)作者ezmantalk (來練肖話)時間8年前 (2016/06/17 20:35)推噓0(0推 0噓 0→)

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: : : 抱歉E大又上來詢問,我已詢問過兩家不同法扶, 但兩個都跟我說的不一樣...我很困惑 : : 3/21~4/13 利用下班及假日到新公司做交接, : (因在舊公司仍在職.所以新公司未加勞健保) : 新公司本來允諾會給薪水.也確實付了薪水. : 但在最後離職時,反口說沒有說要付交接費用.並扣回交接薪水..... : : : A律師告訴我: 只要能提出證明確實有到新公司交接. 公司就要付錢. : : B律師告訴我: 若新公司的交接時間是處在於舊公司仍有勞保中. : (勞保不能雙保.但為什麼勞保局又跟我說可以?) : 新公司的確可拒絕不付錢.(因為不能領雙份薪水?) 勞動契約並非要式契約無論「書面」或「口頭」只要契約必要的意思表示一致契約即可成立於勞動契約中必要的意思表示一致即為勞工提供勞務獲致報酬及雇主接受勞務給予報酬，據此，4/18日前下班及假日至公司做交接有提供勞務雇主也於5/12提供報酬，即4/18日前有一「口頭成立勞動契約」成立 4/18日後辦理報到有簽約，即4/18日後有一「書面成立勞動契約」成立反之，如無簽約，亦有「口頭成立勞動契約」綜上，A律師之見解較為正確，惟其提到證明部分，個人認為， 5/10應有四月薪資入帳，如5/12又再匯入7,000元即可佐證台端說法，不然雇主要解釋為何要多匯7,000元如5/12是匯入7000+四月薪資你必須要自已分別計算提出。又，公司未幫勞工加入勞保，不等於勞動契約成立這是兩件事，正職+兼職，如正兼職公司均為強制加保單位，本就應為其分別加保不加保是雇主的責任，不是勞工的責任怎可倒過來公司不幫勞工加保，反而證明雇主沒有僱用勞工… : : 不知道是否有明文條例可以參考B律師所說的呢.... : : 謝謝e 大.... : : : : : : ※ 編輯: acutezoe (111.254.1.185), 06/17/2016 19:17:35 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿〈 s … ‥ ‥ ． -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.37.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1466166957.A.DCA.html

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