Re: [發問] 年假 v.s. 休假

看板HRM (人力資源HR)作者febjoy (櫻桃味菸草)時間17年前 (2008/02/16 12:06)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言： : 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月) : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益不要放棄 : 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水" 囧 : 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水) 這感覺是日薪制 : 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣) : 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水... : 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了... : 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多) ^^^^^ 是日薪吧；月薪是說你一個月多少固定薪而不是看一個月幾天來算的! : "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的) : 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發... 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假有些公司是剛到職就有年假那是優於勞基法但不是勞基法上的最低保障 : 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水... 依目前台灣企業的文化是的你告發就要離職了 : 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假" 休假是給薪休還是不給薪休因為你的薪制看起來是日薪所以~這個要看你們事前如何協議的建議你可以翻一下當初的聘任書看一下白紙黑字如何寫定的 : 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套... : 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想) : 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok... : 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok) : 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好... : 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒請就我的小小意見來回覆~^^ 首先看下來我覺得是看你自己想不想待這間公司想繼續下去嗎有沒有學到你想學的東西?? 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下如果是我我自己會看一下當初的聘任書先釐清我自己享有的是什麼再來因為這是有關係而方便拿到的工作比較難辦的是你告發了的話第一大概要離職了再來你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的) 至於說要不要繼續作下去我實在沒法給你什麼建議因為看來你自己也覺得還好只是一下接受不了但我覺得這個有一就有二看你自己的調適和你對你未來的想法吧~ 加油!! 希望你一切順利^^ -- ◤◤ ◣ ▆█▆█▆ ▆█▆█▆ ◆◆◤˙◥ ˙◥● ▅█▅◢◣ ▆█▆█▆ █ ◣ ◆◣ ◢▆◤˙◥ ◤ ▅▅◤◥ █▆▆▆█ ◢ ▂▂▂▂▂▂▂ █◣ ◣ ▂█ █◥ ◥█▆▆▆█ ▂ 白 ◆◢ ◆◢ █ ◤◥ ◥▆▆█▆▆ ◥ ▄ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.105.157