Re: [發問] 年假 v.s. 休假

看板HRM (人力資源HR)作者xmsevetl (幸福之星)時間17年前 (2008/02/16 12:31)推噓0(0推 0噓 1→)

留言1則, 1人參與討論串3/4 (看更多)

※ 引述《febjoy (櫻桃味菸草)》之銘言： : ※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言： : : 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月) : : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<) : 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益不要放棄第一份工作只拿到那幾天的薪水(因沒加保所以就業服務站說無法領資遣費) : : 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水" : 囧 : : 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水) : 這感覺是日薪制但之前老闆是說"月薪"@@...日薪的薪水雖然少但不用扣那麼多錢 : : 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣) : : 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水... : : 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了... : : 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多) : ^^^^^ : 是日薪吧；月薪是說你一個月多少固定薪而不是看一個月幾天來算的! 他說當初就講21000(一個月薪水)其中要扣勞健保費用這樣... : : "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的) : : 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發... : 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假 : 有些公司是剛到職就有年假那是優於勞基法但不是勞基法上的最低保障那所以農曆春節有假期是公司另外優惠給的嗎?(給7天...其中5天無薪) : : 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水... : 依目前台灣企業的文化是的你告發就要離職了 : : 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假" : 休假是給薪休還是不給薪休還有分有沒有薪水的休假啊? 通常公司只休禮拜天...其他休假幾乎都不會給薪(反而要扣) : 因為你的薪制看起來是日薪所以~這個要看你們事前如何協議的 : 建議你可以翻一下當初的聘任書看一下白紙黑字如何寫定的沒聘任書這東西耶... 當初就電話告知來上班...也沒寫任何白紙黑字的文書耶@@" : : 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套... : : 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想) : : 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok... : : 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok) : : 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好... : : 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒 : 請就我的小小意見來回覆~^^ : 首先看下來 : 我覺得是看你自己想不想待這間公司想繼續下去嗎想待啊...若是這邊的薪水合理的話...(扣那麼多感覺被壓榨) : 有沒有學到你想學的東西?? : 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下學到的是經驗...不能說完全沒有自己本身不是本科系的...既使要轉回本科系的行業也很難... 雖然說不能以薪資評斷一個工作的好壞... 只能說~這工作我很喜歡...只是他給的薪資待遇不符...>"< : 如果是我我自己會看一下當初的聘任書 : 先釐清我自己享有的是什麼 : 再來因為這是有關係而方便拿到的工作比較難辦的是你告發了的話這個工作是我自己應徵的...後來才知道是爸認識的人開的公司...所以是還好 : 第一大概要離職了 : 再來你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的) 還好爸跟這朋友不熟XD : 至於說要不要繼續作下去我實在沒法給你什麼建議 : 因為看來你自己也覺得還好只是一下接受不了但我覺得這個有一就有二 : 看你自己的調適和你對你未來的想法吧~ : 加油!! 希望你一切順利^^ 那...我該如何跟老闆商討這件事呢? 我還有什麼權益可以爭取呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.215.145