Re: [問題] 投保薪資多報對勞工是利還是損?

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (多笨多健康)時間16年前 (2010/04/25 18:34)推噓1(1推 0噓 1→)

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依照你隨便提出的問題，我就隨便回答，版主覺得不合適就刪除吧! ※ 引述《wendy5487 (凱)》之銘言： : ※ 引述《wendy5487 (凱)》之銘言： : : 請教各位HR～ : : 投保薪資是指實領金額，我的薪資22312， : : 投保薪資分級落在22800，而公司卻幫我們投保為24000 投保等級的變更可以從下列二個點來確認： 1.新進人員報到：依照公司同意給你的"薪資"(請自行查勞基法薪資的定義)的級距投保基本上是高於你薪資且最接近的級距(最高級距不適合這種概念) 為什麼是這種概念，請自行查勞保的解釋令 2.調保：多數公司實際上會在一定時間(一季、半年、一年)會重新檢視人員薪資並進行調保為什麼這樣做，請自行查勞保解釋令所以你只說明自己的薪資是22312，並沒有足夠資訊讓我們判斷是否投保等級符合規範，所以沒有人可以說22800是對的、24000是錯的 : : 雖然勞保費和健保費溢繳金額不多，退休金乍看之下似乎較多 : : 但～我的想法是： : : 公司以24000幫我們投保，提撥休金1440 : : 但實際上我們少領1200，也就等於那退休金1440裡， : : 有1200是我們自己的錢，公司事實上只提撥了240 24000-22800=1200 1440-1200=240 你清楚一下自己的想法及邏輯，如果照你的算法雇主幫你投保最高級距43900 勞退公司提撥 2634 43900-22800=21200 2634-21200= -18566 公司每月從我們身上賺走了18566元這樣雇主都幫請工讀生，然後投保最高級距就好了，老板每天都不用傷腦筋，聘用越多就賺越多 : 公司的好處是～節稅、少提勞退？？？調高員工投保級距對公司的好處就是盡責任，避免問題發生時要被處罰及負擔責任至於有沒有財務上的好處，調高上來說應該沒有 : 畢竟勞保和健保是我們自己繳的～公司並無多繳啊！錯!且大錯特錯，調高投保級距公司負擔的遠比你想像的重你要多付一元的狀況下，公司基本上要多付3元(當然不同投保級距及狀況略有差異) 所以應該可以瞭解調高投保級距對於公司財務上沒有幫助(就認列成本、增加成本支出) : : 因為投保薪資多報的例子不多～所以我也很困惑！ : : 我與上司反應後，上司只是一直說這樣對我們才有利、有保障主管"基本上"是對，公司做法對同仁有利 : : 所以想在這請教懂勞資的大大們～ : : 另外想詢問， : : 若我要申訴告發爭取我的權利，該怎麼做？其實只要符合法令，投保等級越高對員工越有利從你的描述你們公司看來並無違反相關法令沒有查證就，只想申訴告發/爭取不存在的權益，這樣的爭取勞工權益令人擔心你是否應該先關心/查證，有問題再確認，真的確認有問題要爭取/申訴再說! 如果想關心、查證，合理作法： 1.直接向貴公司薪資負責人原先查證(最快及簡潔) 提醒：由於這樣的案子一點都不急，以目前來看也沒有影響你任何權益，可以先跟薪資窗口反應你想問這樣的問題，跟他約時間，不要一開始就要立刻解決畢竟調資料/確認資料要花一些時間的 2.如果有自然人憑證，可以先上網查詢自己了勞保投保級距，看有無變化然後查詢變化前的三個月薪資，依照薪資定義查詢/平均，看投保資料是否正確 -- 待價而沽有人要沽我嗎.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.193.194