Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天

看板HRM (人力資源HR)作者amoada時間15年前 (2011/04/07 21:48)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《beddooi (天氣晴)》之銘言： : ※ 引述《amoada ()》之銘言： : : 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知 : : 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2 : : 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日 : : 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問 : : 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？ : : (5/2可用特休，所以不用再到舊公司) : 基本上是不會有問題,頂多只是兩家公司重覆保勞健保,多付一點錢而已 : : 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說： : : "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到" : : 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？ : 這是你那家公司的個別規定,這就與法令無關了 : : 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後 : : 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？ : 原則上是不行,一般大公司都是會在你已離職且完成離職手續才會給離職證明如果我在4/22完成離職手續，按規定是可以在4/22還是在5/2才能拿到離職證明？ : : 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？ : 只要公司同意的話是可行的 : : 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？ : 日薪的算法意思是月薪/30天嗎? 如果是的話,那應該沒什麼差別 sorry,說明有點不清楚，是算有稼動日才給薪，六日及假日都不給這樣算有違反吧？ : : 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問 : : 謝謝感謝回覆，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.202.186