[轉錄]Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天

看板HRM (人力資源HR)作者amoada時間15年前 (2011/04/07 23:12)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 amoada 信箱] 作者: fleeway (從原點出發) 標題: Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天時間: Thu Apr 7 22:53:28 2011 ※ 引述《amoada ()》之銘言： : 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知 : 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2 : 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日 : 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問 : 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？ : (5/2可用特休，所以不用再到舊公司) 舊公司如知道，可以採勞基法第12條「四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」開除你。 : 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說： : "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到" : 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？離職證明會開立最後在職日，如果你敲5/2，就是開5/2。 : 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後 : 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？看公司規定，請洽貴公司HR，有些公司會規定最後在職日須工作。 : 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？你可以向公司預告4/30或5/1為離職日，勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」勞基法第37條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」勞基法第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」除非你公司有調整這兩天為上班日，你就去上班，無則不用去但是資薪。另外，今年5/2很多公司(採雙週84小時工時者)因勞動節遇例假日補假一日。請確認是否新舊兩家公司狀況。 : 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？本來不足月就是算日薪，如果做到15號就是發到15號薪水，但日工資之計算採全薪。 : 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問 : 謝謝 -- 有了過度的自由，就會希望心靈有個歸宿；被愛得太過，就會覺得那是束縛。《藍，或另一種藍》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.82.222.57 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.202.186