Re: [問題] 定期契約勞工資遣疑問

看板HRM (人力資源HR)作者laibin (救贖)時間9年前 (2016/06/03 21:06)推噓3(3推 0噓 0→)

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可以參考高雄地方法院【裁判字號】 100,勞訴,30 【裁判日期】 1010704 【裁判案由】確認僱傭關係存在等此案例是勞工局的約聘人員(每年一簽) 雖符合特定性工作但繼續工作時間超過且有繼續性的理由因此判勞工局敗訴(此案例上訴到高等法院維持原案判決) 回到貴公司的案例雖目前已無繼續性的理由但繼續工作時間已達八年早已視為不定期契約如要解除合約就要資遣理由是業務縮編供您參考 ※ 引述《true (囧囧有神)》之銘言： : 本公司有兩位一年一簽的定期人員,服務期間皆無中斷,已在公司服務八年 : 從事的是與政府簽專案的現場支援工作,今年因為沒有簽到案子所以無法再續聘 : 原本的合約是簽到7/31,但專案會在6/30就結束 : 兩位員工目前在向公司爭取應給予資遣費 : 就我個人的理解,員工不間斷的在公司服務,基本上已應視為不定期契約 : 所以如果當時簽約到7/31而要求員工在6/30即行離開,則應給予按總年資計算的資遣費 : 不知我的理解是否正確? : 另外想請問一個延伸的問題, : 若因為專案收尾的原因請兩位協助到7/31再離開,這樣的話就沒有資遣的問題了嗎? : 如果我是這兩位員工,因為多做一個月可能拿不到資遣費,那我絕對不會留下來 : 但如果做到7/31定期契約結束日請他們離職還要給予資遣費,感覺又有點難說服老闆 : 不知道有沒有板友有相關經驗,操作方式是如何呢? : 先謝謝願意分享的板友了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.249.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1464959199.A.338.html