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[問題] 能否育嬰假後直接休第二胎產假？

看板HRM (人力資源HR)作者 (singbear)時間8年前 (2016/11/19 10:48), 編輯推噓25(25推 0噓 72→)
留言97則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請問各位人資～ 我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56天，產假休完再接續第二個小孩的育嬰假！ 約一個月前就書面及電話告知公司了，但公司不能接受，一來不希望我復職，二來認為我懷第二胎沒有告知公司，產假支薪也不想給我…但目前還沒有正式拒絕我的申請，有聽說老闆生氣的嗆，是我隱瞞懷孕事實，大家就走法律途徑吧，所以約我去公司談，公司會請律師到場～ 聽到律師真的是一頭霧水，我自己諮詢勞工局，這樣應該是沒有問題的，不曉得各位的公司實務上有沒有遇過這種案例？如何跟員工協商呢？到底走法律途徑是可以告我什麼？ 也有可能公司選擇直接資遣我，可是距離我復職大約剩半個月，這樣是不可以的吧？ 題外話：在我休假期間部門換了新主管，我們完全沒見過面，感覺新主管也不太站在我這邊，可是她一直透過其他同事跟我拉保險，希望我即將出生的小孩可以給她的小孩做業績（她的小孩是業務員）……………… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.193.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1479523722.A.5D9.html
推
11/19 11:42, , 1F
可以唷，而且不能拒絕育嬰留停復職，但是可以資遣。就算
11/19 11:42, 1F
→
11/19 11:42, , 2F
來幾個律師都一樣。
11/19 11:42, 2F
推
11/19 13:55, , 3F
隨便無故資遣孕婦風險好像很大，孕婦如果提告，贏面通
11/19 13:55, 3F
→
11/19 13:55, , 4F
常很大
11/19 13:55, 4F
推
11/19 14:06, , 5F
就公司的立場當然會覺得損失很大，因為你回來復職馬上就
11/19 14:06, 5F
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11/19 14:07, , 6F
要請產假，等於還要付56天薪資給你但是卻沒有如何實際
11/19 14:07, 6F
→
11/19 14:07, , 7F
勞務。法規上面當然是可以這樣子請，只是你跟公司槓上，
11/19 14:07, 7F
→
11/19 14:07, , 8F
在月子期間你可能會需要去調解。人資的立場是協助勞資
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11/19 14:07, , 9F
雙方，會建議你是否有雙方都可以接受的方式處理。
11/19 14:07, 9F
推
11/19 21:07, , 10F
可以資遣，只要依法給付資遣費和進行資遣通報就可以，
11/19 21:07, 10F
→
11/19 21:07, , 11F
建議妳直接用第二胎直接請育嬰留停，不要讓公司再負擔多
11/19 21:07, 11F
→
11/19 21:07, , 12F
餘成本
11/19 21:07, 12F
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11/19 22:54, , 13F
我的年資可以領到的資遣費其實跟2個月產假薪差不
11/19 22:54, 13F
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11/19 22:54, , 14F
多！
11/19 22:54, 14F
推
11/19 23:13, , 15F
推n大的辦法,第二胎跳過產假直接請留停公司應該可以接受
11/19 23:13, 15F
推
11/20 00:56, , 16F
可是小孩如果無法12/01之前出生，那勢必在育嬰假結束與
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→
11/20 00:56, , 17F
生產之前有一個空窗期。她的勞保中斷，就無法請第二胎
11/20 00:56, 17F
→
11/20 00:56, , 18F
的留停了。但是你跟公司槓上也不是一個好的選擇
11/20 00:56, 18F
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11/20 00:57, , 19F
年資的計算沒有包括你留停期間的年資哦
11/20 00:57, 19F
推
11/20 16:30, , 20F
樓上e大，空窗期可以雙方協商用事假，或是用第一胎申請
11/20 16:30, 20F
→
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育嬰留停延長
11/20 16:30, 21F
推
11/20 16:35, , 22F
妳在careerlady版講妳第一胎申請育嬰留停只有五個月到11
11/20 16:35, 22F
→
11/20 16:35, , 23F
月底，正常是會申請六個月育嬰留停，妳自己是何想法妳
11/20 16:35, 23F
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11/20 16:35, , 24F
自己最清楚。
11/20 16:35, 24F
推
11/20 17:12, , 25F
噢，我懂樓上n大的意思了。這樣子的情況復職其實不是那
11/20 17:12, 25F
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11/20 17:12, , 26F
麼妥當，建議第一胎的留停延長一個月，明年1/1可以開始
11/20 17:12, 26F
→
11/20 17:12, , 27F
請第二胎的留停較為妥當
11/20 17:12, 27F
推
11/20 17:15, , 28F
你的公司都處於一個虧損的情況，何苦在去用你所謂形式上
11/20 17:15, 28F
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11/20 17:15, , 29F
復職又請產假讓公司一定要去付你的薪資。
11/20 17:15, 29F
推
11/20 17:18, , 30F
而且你第一胎請留停時刻意隱瞞公司懷孕的事實，就像是n
11/20 17:18, 30F
→
11/20 17:18, , 31F
大所說的，你怎麼想你自己最清楚
11/20 17:18, 31F
推
11/20 17:24, , 32F
你也不能用因為你在職時公司凹你們加班、增加工作量，
11/20 17:24, 32F
→
11/20 17:24, , 33F
所以認為這樣子請產假是合理的。這是二個不一樣的事情。
11/20 17:24, 33F
→
11/20 21:51, , 34F
隱瞞懷孕也改變不了公司該走的規定阿...
11/20 21:51, 34F
→
11/20 21:53, , 35F
只能說可以這樣做 剩下就看要不要跟公司的態度了
11/20 21:53, 35F
推
11/21 01:37, , 36F
原波她的５６天產假休完，上班一天就除夕準備要放年假了
11/21 01:37, 36F
→
11/21 01:37, , 37F
。這樣子公司應該會跟她拼命了才對
11/21 01:37, 37F
→
11/21 08:59, , 38F
這樣做公司就算輸也要跟你拼命
11/21 08:59, 38F
→
11/23 12:01, , 39F
其實我滿想知道接下來的實際發展，希望原PO在下個月生
11/23 12:01, 39F
→
11/23 12:01, , 40F
孩子前或是做完月子有空時可以撥空上來回覆一下
11/23 12:01, 40F
→
11/23 12:02, , 41F
最後的結果與精彩過程，感謝
11/23 12:02, 41F
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11/24 12:47, , 42F
elverano大：我那篇文的意思是在說明為什麼員工會
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11/24 12:47, , 43F
選擇先不告知公司自己懷孕的事，因為有太多案例不
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→
11/24 12:47, , 44F
得不讓員工選擇先自我保護！
11/24 12:47, 44F
→
11/24 12:53, , 45F
然後你的公司如果一開始就沒有善待你，你真的可以
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→
11/24 12:53, , 46F
站在他的立場去放棄自己的法定權益嗎？
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11/24 12:57, , 47F
Aries322大：有機會吧～carelady版有一篇三年前的
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→
11/24 12:57, , 48F
文章，跟我的情況很相像，您可以先去看看！
11/24 12:57, 48F
→
11/24 12:58, , 49F
更正，是careerlady版
11/24 12:58, 49F
推
11/24 23:21, , 50F
我可以理解員工為了自我保護 選擇隱瞞公司某些事情
11/24 23:21, 50F
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11/24 23:23, , 51F
但下場通常是兩敗俱傷 而且中間人此時就會像夾心餅乾
11/24 23:23, 51F
→
11/24 23:24, , 52F
通常這時候主管或老闆都會因為被隱瞞+影響規劃非常火大
11/24 23:24, 52F
→
11/24 23:25, , 53F
兩造都很硬氣 只苦了中間負責處理的人 (攤手
11/24 23:25, 53F
→
11/24 23:35, , 54F
以這個案子來說 如果公司選擇延長留職停薪期限違法嗎?
11/24 23:35, 54F
→
11/24 23:36, , 55F
我認為還不一定喔 讓原po繼續留職停薪就沒有准假的問題
11/24 23:36, 55F
推
11/26 01:29, , 56F
你不用那麼氣憤說要公司對你很差所以你要保障自己的權益
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→
11/26 01:29, , 57F
，這裡是人資版，你問的都是問人資，當然是就人資的立
11/26 01:29, 57F
→
11/26 01:29, , 58F
場去回覆你這些。一樣的問題你去薪資版問其他人給予你
11/26 01:29, 58F
→
11/26 01:29, , 59F
的答案一定不一樣。
11/26 01:29, 59F
推
11/26 01:50, , 60F
而且產假薪資原則: 依勞動基準法第50條規定，女性勞工
11/26 01:50, 60F
→
11/26 01:50, , 61F
受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月
11/26 01:50, 61F
→
11/26 01:50, , 62F
者減半發給。即使鬧到勞工局，雇主如果跟你凹，你可能只
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→
11/26 01:50, , 63F
能拿到56天/2的薪資
11/26 01:50, 63F
推
11/26 11:45, , 64F
原po的工作年資應該有超過1年了 滿足受雇6個月以上
11/26 11:45, 64F
→
11/26 11:46, , 65F
印象中這條文的要件應該不是指"必須"持續工作6個月
11/26 11:46, 65F
→
11/26 17:40, , 66F
因為她留停請了五個月，雇主或許可以用這理由縮水。畢
11/26 17:40, 66F
→
11/26 17:40, , 67F
竟法條沒說死
11/26 17:40, 67F
→
11/26 18:11, , 68F
留停期間不是本來就不算年資了?
11/26 18:11, 68F
推
11/27 22:03, , 69F
我不是人資，但這情形我遇過。我第一胎育嬰滿後復職四天又去
11/27 22:03, 69F
→
11/27 22:03, , 70F
生第二胎與續請兩年育嬰假。公司一樣支付半薪。一直到去年才
11/27 22:03, 70F
→
11/27 22:03, , 71F
又復職。法律上來說，這都合法的。不然就是看你要不要去上個
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→
11/27 22:03, , 72F
幾天班再請產假。
11/27 22:03, 72F
推
11/28 15:48, , 73F
樓上遇到好公司和好主管 真的 ~~
11/28 15:48, 73F
推
11/30 18:16, , 74F
依法令，原訂育嬰留職停薪期滿日隔天就要復職，因為產假
11/30 18:16, 74F
→
11/30 18:16, , 75F
最早可從分娩前四週開始請，所以接續就請產假，而且不以
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11/30 18:16, , 76F
先回任再請假為必要條件。產假結束後再送書面，向公司申
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→
11/30 18:16, , 77F
請第二個小孩的育嬰留職停薪，公司若有拒絕（直屬上司拒
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→
11/30 18:16, , 78F
絕也算）就有違反勞基法、性工法的可能，請你也跟公司人
11/30 18:16, 78F
→
11/30 18:16, , 79F
資說明，以免公司觸法！
11/30 18:16, 79F
推
12/01 10:25, , 80F
樓上沒有搞懂關鍵 這個案子是員工於留職停薪期滿無法提
12/01 10:25, 80F
→
12/01 10:27, , 81F
供勞務 公司如果原延長留職停薪期間 是否違法還不一定
12/01 10:27, 81F
推
12/03 20:31, , 82F
樓上，11月底期滿，12月1日復職，續請產假，產假休完再繼
12/03 20:31, 82F
→
12/03 20:31, , 83F
續以第二子女名義申請育嬰留職停薪，無有你說的「公司延
12/03 20:31, 83F
→
12/03 20:31, , 84F
長原育嬰留職停薪期間」的問題，謝謝。
12/03 20:31, 84F
推
12/04 17:01, , 85F
所以我說你沒搞懂阿 考量員工的預產期12/1無法完成復職
12/04 17:01, 85F
→
12/04 17:03, , 86F
應該說12/1無法提供勞務 那公司可以協商延長第一次留停
12/04 17:03, 86F
→
12/04 17:07, , 87F
我再重申一次我的意見是公司可選擇從兩個角度去決定結果
12/04 17:07, 87F
→
12/04 17:07, , 88F
而這兩個角度我認為都不違法 以這個案例來說
12/04 17:07, 88F
→
12/04 18:18, , 89F
補充一個高等法院的判例 法院認定員工因傷病無法提供勞
12/04 18:18, 89F
→
12/04 18:18, , 90F
務給付 認可公司方不允許員工復職，繼續留職停薪
12/04 18:18, 90F
→
12/04 18:19, , 91F
94年度台灣高等法院勞上易第9號判決 有興趣可以google
12/04 18:19, 91F
推
12/06 22:44, , 92F
同意樓上k大觀點，因為原po 12/1復職也無法提供勞務，
12/06 22:44, 92F
→
12/06 22:44, , 93F
公司當然可以請她繼續留停
12/06 22:44, 93F
推
12/07 13:25, , 94F
請問樓上的大大們，如果原PO12/01復職上班一天，12/02
12/07 13:25, 94F
→
12/07 13:25, , 95F
請產假，這樣產假就是成立的嗎？因為我在網路上搜尋的
12/07 13:25, 95F
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12/07 13:25, , 96F
都是公司復職一天然後請產假，或是公司直接願意給產假。
12/07 13:25, 96F
→
12/07 13:25, , 97F
但是這個案例公司應該是不會願意給產假了吧？
12/07 13:25, 97F
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