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[問題] 百日內登記結婚喪假詢問

看板HRM (人力資源HR)作者 (David)時間4年前 (2020/08/26 11:32), 4年前編輯推噓5(5推 0噓 11→)
留言16則, 6人參與, 4年前最新討論串1/4 (看更多)
假設8/9舉行小型婚宴(僅至親 8/25登記結婚 但配偶父母於8/21往生 這種情況公司應給予6天喪假嗎? 註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行 有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過 她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假 說如果公司不准假的話再提出勞資協商 請問有人遇過這種狀況嗎? 到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.126.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1598412735.A.D06.html
推
08/26 13:08, 4年前 , 1F
問你公司的hr ，1955可能真沒遇過，通常公司hr都會通
08/26 13:08, 1F
→
08/26 13:08, 4年前 , 2F
融的，不然太沒人性了，別忘了，可以「優於」勞基法
08/26 13:08, 2F
推
08/26 15:53, 4年前 , 3F
我們公司會通融，畢竟喪假也沒人願意發生
08/26 15:53, 3F
推
08/27 08:49, 4年前 , 4F
公司有權利不給假，畢竟台灣的婚姻是登記制。
08/27 08:49, 4F
感謝回覆 因公司請假系統需提出申請才會有喪假的額度 發文當天提出申請已被廠內人資打槍 勞工局回覆也如p大所說一樣公司不違法 目前只能看看透過工會能不能幫我協商看看 ※ 編輯: g6g6gogogo (118.163.126.75 臺灣), 08/28/2020 10:25:45
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08/28 11:07, 4年前 , 5F
如果真的很需要這個假，還有事假阿，公司如果再不准
08/28 11:07, 5F
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08/28 11:07, 4年前 , 6F
就真的違法了
08/28 11:07, 6F
推
08/28 12:10, 4年前 , 7F
08/28 12:10, 7F
推
08/28 17:18, 4年前 , 8F
你的工作重要性為何？如果是關鍵角色，你可以直接找
08/28 17:18, 8F
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08/28 17:18, 4年前 , 9F
你的主管，請他跟hr主管溝通，高層對話可以跳過一些
08/28 17:18, 9F
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08/28 17:18, 4年前 , 10F
繁瑣的規定，透過工會，雖然很好，但公司並沒有違法
08/28 17:18, 10F
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08/28 17:18, 4年前 , 11F
，機率不大。以上真的都不行，直接反應在工作情緒上
08/28 17:18, 11F
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08/28 17:18, 4年前 , 12F
。有時抱怨不合理，會有明顯的成效，要記住hr這樣搞
08/28 17:18, 12F
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08/28 17:18, 4年前 , 13F
你，也一定會用別種方法搞別人。但要拿捏妥當，沒把
08/28 17:18, 13F
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08/28 17:18, 4年前 , 14F
握請做好被開除的準備，不過這樣沒人性的公司...呵呵
08/28 17:18, 14F
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08/28 17:19, 4年前 , 15F
先直接去問hr，不然怎樣做，要是對方擺爛...你懂的
08/28 17:19, 15F
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09/05 10:43, 4年前 , 16F
依法不給，依情，那天宴客請婚假或之前，該通融喪家
09/05 10:43, 16F
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