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Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為

看板Marketing (行銷)作者 (ch9999)時間9年前 (2015/04/20 02:21), 編輯推噓3(3推 0噓 41→)
留言44則, 5人參與, 最新討論串9/10 (看更多)
身為一個行銷界的老人， 關於面試交功課這題忍不住想回一下， 首先是我終於知道我什麼很難找到人了XD， 為什麼要出題考面試者呢？ 面試這件事真的相當的耗時間， 每天工作都常常做不完了， 有時候team缺上3個以上職缺的話， 光看履歷面試真的是很辛苦的事， 出題給面試者變成了一個省事的方式， 從解題完全可以看出面試者的程度， 可以讓我快速決定要不要用這個人～ 其次就是關於idea會不會被偷這件事， 我剛好有兩個經歷可以用上， 第一個故事是客戶請代理商提社群提案， 提完案後客戶表示預算不高不合作， 過了一個月後客戶自己跟提案裡所有的Blogger合作， 第二個故事是一個飲料廠， 他們推出了非常有趣的瓶身設計在市場銷售， 沒多久大型廣代的前AE出現說客戶偷idea， 這個idea是他們幾年前brainstorming給客戶的， 但事實是當年這位AE服務的客戶全都離職了， 新的這批人根本沒聽過或看過idea只是剛好英雄所見略同， 你的idea有沒有被偷？說真天曉得，好像也不重要， 如果他偷了你的idea沒用你，表示這家公司不值得你去， 如果他沒偷，那你應該開心你的idea really can work, 至於如果出題目就不要去面試這題， 我覺得除非你很資深， 不然這絕對是最佳的練習的機會， 如果你喜歡這家公司或這個品牌或這個產品， 應該還是要試一試， 不要讓自尊影響你的前途喔! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.229.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marketing/M.1429467681.A.B49.html
推
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推你的看法,,在行銷領域,,,提案是很正常的,,,被偷只表示你
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的IDEA不具獨特性,,很容易被抄,,,但看大家面試那樣激動,,就
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別去了啊,,,XD,,,我常一個星期要寫好幾個提案,老擔心被偷就
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別寫了
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就算IDEA 一樣,,但後端的預期效益也會因人而異,細節如何執
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行更和經驗有關,,若是在面試時講不出來,,只一個IDEA IDEA
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那誰敢用你,,
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偷idea的是人，不是公司...公司要找人才，不會吝嗇
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非常同意樓上說法，真的不要因為一些些不太道德的人
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限制了自己求職的出路
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另外就是我不覺被偷是idea不具獨特性
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有時候真的是偷的人無恥，跟無恥的人計較只浪費時間
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我自己的經驗是台灣人還是很有羞恥心的，我在對岸工作時
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4A是不簽約不提案的，因為idea八成會被偷走啊～
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花多少時間
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相對 會偷idea 基本上用人機會不大
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我認為IDEA 到後來不會差太多,,但如何執行與最適方案才是人
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才的重點,,所以我一直強調 IDEA 不值錢,執行力與經驗才是
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我是傳統廣告代理商出身無法接受idea不值錢，當然執行力很
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重要，But only great idea can make huge successful
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我也認同rough idea不是那麼有價值
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但有時候很棒的idea就是從rough ideas來的
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但年輕人不應該劃地自限拉，放手可以飛更高
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為什麼V的逗號要這麼多個
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推
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XD 打錯吧
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04/21 00:19, , 26F
以我接觸的那樣多客戶,大部份的IDEA 多是經由不斷的小組商
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討後才慢慢有一個結果出來,決不是面試後三小時的模擬做出來
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故我會說執行力,執行力,一直說會被偷IDEA 只能說這公司沒有
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行銷人員,拿到石頭就當黃金嗎?XD,,,
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執行力很重要，但有些企劃執缺執行的部分比較少，
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或其他部門去做
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尤其是大型公司，企劃執行力真的只是看案子實踐可
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能
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但問題是要負責實際執行其他部門來做，企劃只負責
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動腦。
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這種大公司就特別有那種老鼠屎，喜歡偷應徵者創意，
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這樣省下一半的工作
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推
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換個角度講，面試的人永遠比應徵有實務經驗，是石頭
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還是黃金他會不知道？
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就算面試官一個人難判斷，他不會把應徵者個案統整起
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來給部門的團隊討論？
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反正有了框架，減少了brainstorming 的時間。
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後面規劃時程、資源整合，真的就是實務經驗累積。
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就是在公司久了，都能做的事而已
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